За да Ви се даде правилен отговор ще трябва да изчакате да се натрупа съдебна практика - още няма достатъчно време да се натрупат достатъчно спорове, за да имаме решение. Ако следваме логиката на промените, не би трябвало дори служителят да представя нещо, но с цел сигурност на доказването, ако представите извлечение на електронния си трудов запис, то претенцията Ви трябва да бъде удовлетворена. Искането се прави писмено, ведно с приложението на записа. Ако не получите резултат - ще трябва да се обърнете към съда. Ние сме на разположение да съдействаме.
Обезщетение по чл. 222 ал1 от КТ
14.08.2025
Вашият въпрос:
Здравейте, Бих искала да попитам служител, който има право на обезщетение по чл. 222, ал. 1, трябва ли да заяви документално това свое искане след прекратяване на трудовия му договор? Също така какъв документ е необходимо да се представи, за да се получи обезщетението? Предвид промените от 01.06.2025 налага ли се служителят да представи електронен трудов запис (ЕЕТЗ) вместо трудовата си книжка на хартиен носител? Благодаря!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
трудов договор със срок на изпитване 01.08.2022Здравейте! Служител ,които е назначен на Трудов договор по чл.70 КТ във връзка с чл 67 ал 1 т 1 КТ. Изпитателният договор е в полза на Работодателят, изтича на 01.08.2022г. Искаме да го освободим днес 01.08.2022г. ,но той заявява,че иска да ползва...Научи повече
-
Изискани писмени обяснения от служите във връзка с възникнал казус 13.09.2018Здравейте, Настоящият ми работодател изиска с писмо даване на писмени обяснения във връзка с проверка, събиране на данни и информация за евентуално нарушение на трудовата дисциплина. Бих искала да получа консултация, относно подготвения от...Научи повече