Здравейте - за да бъдем точни ще трябва да се запознаем с казуса, като прегледаме исканията и дадените обяснения. Уволнението е тежка мярка, отклонението трябва да е дало значителен вреден резултат, за да се наложи уволнение или пък да има други данни, които да придават тежест на нарушението. Ако желаете да се ангажираме с казуса, можете да се свържете с нас на телефоните на кантората - тези случаи са специфични и изискват конкретика, която зависи от фактите, с които разполагаме. Като прима виста обаче нарушенията не изглеждат толкова тежки, че да обусловят дисциплинарно уволнение.
процедура по дисциплинарно уволнение
29.07.2025
Вашият въпрос:
Здравейте, на мой близък шофьор на 16.07.2025г му е пуснато Искане за обяснение по нарушение извършено на 28.05.2025г "отклоняване от зададен маршрут", както и второ такова за не подновяване на изтекла дигитална карта. Писмен отговор е дал в тридневния срок. На 28.07.2025г му връчват второ искане за обяснение за грешни данни на пътни листове. На единия с 17км по-малко, а на другия с 17км повече. Сумарно няма разлика в общия километраж, просто не е сметнат правилно. В момента обмисля начин по който да даде отново отговор на искането, той като му задават курсове извън града в който е офиса на фирмата, а тридневния срок изтича утре. Въпроса ми е: когато има две искания с три "нарушения" според работодателя, това значи ли че могат да преминат директно към третата мярка от дисциплинарно наказание - уволнение? Другия въпрос е при положение, че първото нарушение е на 28.05.2025г от тогава ли се смятат двата месеца в които работодателят трябва да издаде заповед за дисциплинарно наказание или се смятат от 16.07.2025г, когато му е дадено искането за обяснение? Предварително благодаря за отговора!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Срокът за обжалване на заповедта за уволнение 20.02.2013Казаха ми, че по този член 328 е с предизвестие колкото е моето по договора - 1 месец, заповедта и предизвестието ми връчиха на 18.01.2013, но прекратяването е от 01.03.2013. Коя от двете дати е за 2-месечния срок за оспорване. Много Ви благодаря...Научи повече
-
дисциплинарно уволнение 06.03.2019Добър ден на 03.11.2018 г. Не се явих на работа поради здравословни причини и се обадих на управителя си.Заявих им,че ще напускам,но не успях да си издам болничен лист,на 15.11.2018 г. се явих за оформяне на документите ми за напускане и те...Научи повече