Здравейте - за да бъдем точни ще трябва да се запознаем с казуса, като прегледаме исканията и дадените обяснения. Уволнението е тежка мярка, отклонението трябва да е дало значителен вреден резултат, за да се наложи уволнение или пък да има други данни, които да придават тежест на нарушението. Ако желаете да се ангажираме с казуса, можете да се свържете с нас на телефоните на кантората - тези случаи са специфични и изискват конкретика, която зависи от фактите, с които разполагаме. Като прима виста обаче нарушенията не изглеждат толкова тежки, че да обусловят дисциплинарно уволнение.
процедура по дисциплинарно уволнение
29.07.2025
Вашият въпрос:
Здравейте, на мой близък шофьор на 16.07.2025г му е пуснато Искане за обяснение по нарушение извършено на 28.05.2025г "отклоняване от зададен маршрут", както и второ такова за не подновяване на изтекла дигитална карта. Писмен отговор е дал в тридневния срок. На 28.07.2025г му връчват второ искане за обяснение за грешни данни на пътни листове. На единия с 17км по-малко, а на другия с 17км повече. Сумарно няма разлика в общия километраж, просто не е сметнат правилно. В момента обмисля начин по който да даде отново отговор на искането, той като му задават курсове извън града в който е офиса на фирмата, а тридневния срок изтича утре. Въпроса ми е: когато има две искания с три "нарушения" според работодателя, това значи ли че могат да преминат директно към третата мярка от дисциплинарно наказание - уволнение? Другия въпрос е при положение, че първото нарушение е на 28.05.2025г от тогава ли се смятат двата месеца в които работодателят трябва да издаде заповед за дисциплинарно наказание или се смятат от 16.07.2025г, когато му е дадено искането за обяснение? Предварително благодаря за отговора!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Обезщетение при прекратяване на срочен трудов договор по чл.327 ал.1 т. 2 от КТ 10.12.2012Прекратих срочен тр.договор по чл.327т.2. Получих заповедта за освобождаване където ми е начислено обезщетение по чл,221 за 1м.,но в трудовия договор ясно е посочено времето на предизвестие от 3 мес.Въпроса е обезщетението не се ли дължи за 3...Научи повече
-
Уволнение по чл.328,ал.2 от КТ 17.12.2021Здравейте!При смяна на Изп.директор ми беше прекратен тр.договор като регионален мениджър по чл.328 ал.2 от КТ. Дължи ли работодателя обезщетение 1 раб.заплата,ако до 1 мес след прекратяване на тр.договор не съм започнал работа? Има ли правно...Научи повече