Ваучерите за храна са вид социалан придобивка. Начинът, по който се предоставят от работодателя, зависи от неговата политика, като е важно всички служители да се третират еднакво. Възможно е рабоподателят по свое решение да дава ваучери за храна на всечки служители, независимо от броя на отработените дни в месеца, само на служителите, които реално полагат труд или пропорционално на отработените дни. Решението на работодателя зависи от него и считаме че биха имали право да променят начина на предоставяне на въпросните ваучери, стига това да се отнася за всички лица в дадена ситуация.
Ваучери за храна
23.06.2025
Вашият въпрос:
Здравейте имам въпрос свързан с ваучерите за храна. Фирмата ми нямаше проблем досега да предоставя ваучери за храна на всички служители,било то на работа,в болничен или в майчинство. Явно вече са решили да ги спрат за майките и сега искат да отида да се подпиша на някакви документи. Въпросът ми е трябва ли са се подписвам, или може да се оспорва по някакъв начин.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Трудов договор със срок за изпитване 19.06.2013Здравейте, прочетох внимателно написаното, но тъй като отогава са минали 2 години, искам да попитам дали има някакви законови промени оттогава в следното: "В чл. 70, ал.1 от КТ се определя максимална продължителност на срока за изпитване – 6...Научи повече
-
Дължи ли се обезщетение за оставане без работа при прекратяване от работодателя на трудов договор със срок за изпитване, уговорен в негова полза? 12.09.2016Здравейте! Трудов договор, сключен на основание чл.67, ал1, т.1 във връзка с чл.70 КТ, със срок на изпитване 6 мес. в полза на работодателя. Ако бъде прекратен преди изтичане на шестте месеца, на осн. чл.71, ал.1 КТ, то : 1. Работодателя дължи ли...Научи повече