Ваучерите за храна са вид социалан придобивка. Начинът, по който се предоставят от работодателя, зависи от неговата политика, като е важно всички служители да се третират еднакво. Възможно е рабоподателят по свое решение да дава ваучери за храна на всечки служители, независимо от броя на отработените дни в месеца, само на служителите, които реално полагат труд или пропорционално на отработените дни. Решението на работодателя зависи от него и считаме че биха имали право да променят начина на предоставяне на въпросните ваучери, стига това да се отнася за всички лица в дадена ситуация.
Ваучери за храна
23.06.2025
Вашият въпрос:
Здравейте имам въпрос свързан с ваучерите за храна. Фирмата ми нямаше проблем досега да предоставя ваучери за храна на всички служители,било то на работа,в болничен или в майчинство. Явно вече са решили да ги спрат за майките и сега искат да отида да се подпиша на някакви документи. Въпросът ми е трябва ли са се подписвам, или може да се оспорва по някакъв начин.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Трудов договор в изпитателен срок 26.01.2022Здравейте! Работя по трудов договор, сключен на основание чл. 67,ал.1,т.1 и във връзка с ччл. 70, т. 1 от КТ. Ако сама подам молба за напускане, преди да изтекъл уговорения изпитателен срок, имам ли право на пълното обезщетение за безработица....Научи повече
-
Прекратяване на договор по чл. 328, ал. 1, т. 3 от КТ 05.03.2024Здравейте! Обръщам се с молба към Вас за съвет дали имам основание да си търся правата по съдебен път. Бях освободена от работа изненадващо на 19.02.24г. по чл. 328, ал. 1, т. 3 Намаляване обема на работа, с предизвестие, което не се спази от...Научи повече