Приложимост на чл.327 ал.1 т2 от КТ

Теоретично е възможно, особено след като сте сигнализирала за това. За да прекратите на основание тази разпоредба, трябва неплатената част да е значителна, което тук също вероятно е налице. В тази връзка, ако пред работодателя е представена необходимата документация, от която може да се направи извод, че имате за плащане клас, който е значителна част спрямо трудовото Ви възнаграждение, няма причина да не можете да напуснете. Съветваме Ви да си обърнете внимание по въпроса за изплащането на допълнителното възнаграждение, тъй като то се погасява с 3-годишна погасителна давност всеки месец - добре е да предявите иск за това, тъй като иначе ще се погаси по давност. Ако желаете, можем да съдействаме.