Отсъствието е принципно основание за дисциплинарно уволнение. Дали такава мярка е законна зависи от конкретния случай - ако имате уважителна причина да не сте се явил на работа, може да се оспори в съда. Така или иначе ни трябват повече данни за това, Вие следва да посочите защо не се явявате на работа, както и да се оформи прекратяването на трудовото Ви правоотношение по съответния начин.
ЗАБАВЕНА ЗАПОВЕД ЗА ОСВОБОЖДАВАНЕ
04.06.2025
Вашият въпрос:
ЗДравейте, на 23 май ми изпратиха покана по еконт,с обратна разписка да се явя на работното си място (на около 150 км от мястото ,където живея) , за да дам писмени обяснение за отсъствие в 2 поредни работни дни.Получих поканата и подписах разписката, но 2 седмици по-късно ни вест , ни кост. Очаквах да ми изпратят и заповед за освобождаване, но до момента такава няма. Имам ПИК на НАП и там провеверих, не са прекратили договорът ми до този момент. Какво целят , според вас с това забавяне и какво трябва да предприема ?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Фиктивна промяна на длъжността 28.02.2015Здравейте, Имам въпрос относно повишение, което получих в работата си. Работя във фирмата над 3 години и съм с постоянен трудов договор. През годините винаги съм получавала възможно най-високата оценка при годишното оценяване, която е официална...Научи повече
-
прекратяване на трудово правоотношение 13.04.2019Здравейте, на 26.09.2018г. подписах ТД с изпитателен срок от 6 месеца, като е упомената датата е ТД на изтичане на този срок 26.03.2019г. През този период съм ползвала платен отпуск и болничен /5дни/. На 28.03.2019г. ми бе връчена заповед за...Научи повече