Здравейте - това зависи от обстоятелството, дали може да Ви се вмени вина за нарушението и дали това не е било задължение на друг служител, който да не е бил в отпуск в този ден. По описаното от Вас наказанието няма общо с инцидента, а по-скоро се касае за периодично задължение, което имате. Ако желаете да Ви съдействаме конкретно може да ни изпратите заповедта и исканията.
дисциплинарно наказание
15.04.2025
Вашият въпрос:
ОТ 02.04.2025 ДО 8.04.2025 г. бях болнични . През този период се е случил инцидент с едно дете на 7.04.2025 г . .На 9.04.2025 г работодателят ни накара да пишем обяснение , защо не сме преглеждали вратичките на шкафовете.. Колежката преди инцидента е слагала материали в шкафа. И тя по време на инцидента е отпуска по болест/ бременна 6 месец/. Днес , 15.04 .2025 ни беше връчена заповед за дисциплинарно наказание.Мотива е ,че не сме преглеждали и проверявали материалната база, при положение ,че има назначени работници . Въпроса ми е " Има ли право работодателя да отправи това наказание , при положение ,че не сме присъствали на инцидента.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Връчено предизвестие за прекратяване на постоянен трудов договорговор 18.02.2025Работя като Главен асистент в Медицински университет - София. На 6.10 2924 г. придобих и упражних правото си за пенсиониране. На 4.02.2025 ми връчиха предизвестие за прекратяване на трудовия договор, поради придобито право за пенсиониране. В личен...Научи повече
-
Забавяне плащане на платен годишен отпуск 26.10.2018Здравейте! В момента съм в платен годишен отпуск натрупан след две години майчинство. Датата за заплати мина, а аз все още нямам превод. Въпросът е мога ли да прекратят договора по чл. 327 ал. 1 т. 2 от КТ при неизплащането на тази отпуска? И ще...Научи повече