Здравейте - това зависи от обстоятелството, дали може да Ви се вмени вина за нарушението и дали това не е било задължение на друг служител, който да не е бил в отпуск в този ден. По описаното от Вас наказанието няма общо с инцидента, а по-скоро се касае за периодично задължение, което имате. Ако желаете да Ви съдействаме конкретно може да ни изпратите заповедта и исканията.
дисциплинарно наказание
15.04.2025
Вашият въпрос:
ОТ 02.04.2025 ДО 8.04.2025 г. бях болнични . През този период се е случил инцидент с едно дете на 7.04.2025 г . .На 9.04.2025 г работодателят ни накара да пишем обяснение , защо не сме преглеждали вратичките на шкафовете.. Колежката преди инцидента е слагала материали в шкафа. И тя по време на инцидента е отпуска по болест/ бременна 6 месец/. Днес , 15.04 .2025 ни беше връчена заповед за дисциплинарно наказание.Мотива е ,че не сме преглеждали и проверявали материалната база, при положение ,че има назначени работници . Въпроса ми е " Има ли право работодателя да отправи това наказание , при положение ,че не сме присъствали на инцидента.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Имам ли полезен ход? 08.08.2020Здравейте! Казусът е следният: Имам трудов договор от 09. 05. 2020 г. Първият месец издължи заплатите, макар и на части. Вторият месец - не плати нищо. От третия, минаха 13 дена, след което просто му написах / на Вайбър / да ми прекрати трудовият...Научи повече
-
Прекратяване на трудов договор по време на разрешен отпуск и отказ на работодателя да осигури ползването на отложен платен отпуск по чл 176 ал 3 дори в условията на ИЕО 09.08.2021След майчинство се намирам в неплатен отпуск за гледане на дете до 8 години до 17.08.2021 - поради предишни откази на работодателя ми да ми предостави платеният отпуск за 2018, 2019 и 2020. На 21.06.2021 отправи искане за ползване на отложеният...Научи повече