Здравейте - това зависи от обстоятелството, дали може да Ви се вмени вина за нарушението и дали това не е било задължение на друг служител, който да не е бил в отпуск в този ден. По описаното от Вас наказанието няма общо с инцидента, а по-скоро се касае за периодично задължение, което имате. Ако желаете да Ви съдействаме конкретно може да ни изпратите заповедта и исканията.
дисциплинарно наказание
15.04.2025
Вашият въпрос:
ОТ 02.04.2025 ДО 8.04.2025 г. бях болнични . През този период се е случил инцидент с едно дете на 7.04.2025 г . .На 9.04.2025 г работодателят ни накара да пишем обяснение , защо не сме преглеждали вратичките на шкафовете.. Колежката преди инцидента е слагала материали в шкафа. И тя по време на инцидента е отпуска по болест/ бременна 6 месец/. Днес , 15.04 .2025 ни беше връчена заповед за дисциплинарно наказание.Мотива е ,че не сме преглеждали и проверявали материалната база, при положение ,че има назначени работници . Въпроса ми е " Има ли право работодателя да отправи това наказание , при положение ,че не сме присъствали на инцидента.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Трудов договор в изпитателен срок 26.01.2022Здравейте! Работя по трудов договор, сключен на основание чл. 67,ал.1,т.1 и във връзка с ччл. 70, т. 1 от КТ. Ако сама подам молба за напускане, преди да изтекъл уговорения изпитателен срок, имам ли право на пълното обезщетение за безработица....Научи повече
-
Трудова злополука 20.02.2018Здравейте, За мое съжаление ми се налага да ви пиша по лош за мен въпрос. На 07.02 загубих баща си при инцидент на работното му място. Работеше за международната фирма Ходелмаяр с български трудов договор. Беше командирован в Австрия да обучава...Научи повече