При прекратяване на трудов договор с предизвестие документът, въз основа на който се прекратява трудовият Ви договор е предизвестието, а заповедта само констатира изтичане на срока на предизвестие/неговото неспазване. При това положение трябва да се запознаем с точния текст на предизвестието, за да преценим дали ясно и недвусмислено е посочено точното основание за прекратяване на трудовото Ви правоотношение. В чл. 328, ал.1, т. 2 от КТ реално фигурират две основание - закриване на част от предприятието и съкращаване на щата, като ако не е ясно на кое от двете основания трудовия договор се прекратява, можем да твърдим, че уволнението е незаконно, тъй като работникът или служителят не може да установи на кое основание се прекратява договора му. Ако можем с още нещо да бъдем полезни оставаме на разположение.
Прекратяване на договор
01.04.2025
Вашият въпрос:
Зравейте! В заповедта ми за прекратяване на трудовия договор е посочен само чл. 328 ал. 1 т2. Няма описани други подробности. А в предизвестието ми е описано чл. 328ал1т2 Причини поетапно съкращаване на щата заради закриване на магазина! Трябва ли да бъдат описани причините по този чл. Благодаря ви предварително!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Напускане на работа по чл. 327 ал. 1 т. 2 без предизвестие поради неизплатени трудови възнаграждения 12.03.2025Работя в два цеха на един и същи физически адрес, управителят е едно и също лице, но юридически фирмите са две и съм на по 4-часов работен ден и в двете. В началото на м. март подадох заявление за напускане без предизвестие, тъй като заплатите от...Научи повече
-
Имам ли право на отпуска и колко по чл.70 ал.1 от КТ? 01.01.2000Здравейте, въпросът ми към вас е имам ли право на отпуска и колко по чл.70 ал.1 от КТ? Имам работени до момента 5 месеца и 20 дни. Могат ли да ме освободят в следващите 10 дни? До момента не съм ползвал отпуска. Предварително ви благодаря.Научи повече