Не, това не е възможно. Имате възможност да не спазите предизвестието, т.е. да напуснете веднага, но в този случай дължите обезщетение в размер на заплатата Ви за предизвестието. Можете да се запознаете и с основанията на чл.327 КТ, които също прекратяват трудовия договор веднага, но изискват да е налице виновно поведение на работодателя.
Трудов договор
02.03.2025
Вашият въпрос:
Искам да напусна за месец вместо два, защото в трудовия ми договор е опоменато, че съм с изпитател срок от 6 месеца но имам 2 месец предизвестие.Възможно ли е да напусна с ал.71 чл.1 ако договорът е в полза на работодателят?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Трудова злополука 20.02.2018Здравейте, За мое съжаление ми се налага да ви пиша по лош за мен въпрос. На 07.02 загубих баща си при инцидент на работното му място. Работеше за международната фирма Ходелмаяр с български трудов договор. Беше командирован в Австрия да обучава...Научи повече
-
Запор на трудово възнаграждение 20.03.2021Имам наложен запор от ЧСИ на заплатата, заради неизплатени кредит. Нетното ми възнаграждение е над минималната работна заплата, но е под двойния размер на МРЗ. Имам едно дете, което издържам. Как се изчислява сумата, която трябва да ми удържат по...Научи повече