Здравейте, принципно има може да се упражни това право, но трябва да се съобрази с датите на започване - ако започнете септември 2025, не можете да напуснете сега, а непосредствено преди деня, в който следва да постъпите в учебното заведение. Въпросът с неустойките е деликатен - добре е да ни изпратите договора, за да се запознаем с клаузите. Има възможност принципно да се заобиколи, но трябва да е налице и виновно поведение на работодателя, посоченото от Вас основание вероятно няма да е достатъчно.
Прекратяване на трудов договор
23.01.2025
Вашият въпрос:
Здравейте, Сключих трудов договор с работодателя си през май 2023г. Подал съм предизвестие, като по договор то е три месеца. Работодателя държи на пълния срок. Мога ли да не спазвам предизвестие като се позова на чл. 327, ал. 1, т. 6 от Кодекса на труда? Записах магистърска степен през септември 2025г. Вторият ми въпрос е свързан с неустойка, която е включена като условие в договора, тъй като той е с включено обучение. Неустойката е 5500лв, обучението е 6 месеца, задължен съм да остана 3 години във фирмата. Има ли как да се избегне изплащането и? Ако не, то пълната сума ли следва да бъде платена при година и половина работа във фирмата? Благодаря предварително за отделеното време! Поздрави,
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на ТД поради неплащане по чл. 327, ал. 1 т. 2 от КТ 27.10.2014Здравейте моят въпрос е следният аз напуснах по чл.327 аз напускам на 04.10.2014г. въпросът ми е по кодекса на труда е обезщетението е равно на брутното възнагръждение за предходния месец могат ли да ми хванат брутното за тези 3 дни от октомври...Научи повече
-
Освобождаване 20.07.2022Здравейте!Управител съм на ООД.Края на месеца фирмата ще има нови собственици и управител.По кой член от КТ трябва да бъда освободена за да имам право на парично обезщетение за по-дълъг срок / имам 20 год. трудов стаж като управител/Научи повече