Здравейте, принципно има може да се упражни това право, но трябва да се съобрази с датите на започване - ако започнете септември 2025, не можете да напуснете сега, а непосредствено преди деня, в който следва да постъпите в учебното заведение. Въпросът с неустойките е деликатен - добре е да ни изпратите договора, за да се запознаем с клаузите. Има възможност принципно да се заобиколи, но трябва да е налице и виновно поведение на работодателя, посоченото от Вас основание вероятно няма да е достатъчно.
Прекратяване на трудов договор
23.01.2025
Вашият въпрос:
Здравейте, Сключих трудов договор с работодателя си през май 2023г. Подал съм предизвестие, като по договор то е три месеца. Работодателя държи на пълния срок. Мога ли да не спазвам предизвестие като се позова на чл. 327, ал. 1, т. 6 от Кодекса на труда? Записах магистърска степен през септември 2025г. Вторият ми въпрос е свързан с неустойка, която е включена като условие в договора, тъй като той е с включено обучение. Неустойката е 5500лв, обучението е 6 месеца, задължен съм да остана 3 години във фирмата. Има ли как да се избегне изплащането и? Ако не, то пълната сума ли следва да бъде платена при година и половина работа във фирмата? Благодаря предварително за отделеното време! Поздрави,
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Забременяване в изпитателен срок. 20.02.2025Здравейте назначена съм по чл.67 ал.1 т.1 във връзка с чл.70 от КТ и чл.119 искам да попитам след като съм на изпитателен срок. До изтичането на изпитателният срок остават 23 дни. В момента съм в болничен защото съм бременна. Имат ли право да...Научи повече
-
Трудов договор 04.10.2018Здравейте, В трудовият ми договор пише, че е сключен на основание чл.67 ал.1 т.1 във връзка с чл.70 ал.2 без да е уточнено колко месеца е срокът за изпитване. Интересува ме след като не пише колко месеца е как да го тълкувам? 3 или 6 месеца?...Научи повече