Здравейте, принципно има може да се упражни това право, но трябва да се съобрази с датите на започване - ако започнете септември 2025, не можете да напуснете сега, а непосредствено преди деня, в който следва да постъпите в учебното заведение. Въпросът с неустойките е деликатен - добре е да ни изпратите договора, за да се запознаем с клаузите. Има възможност принципно да се заобиколи, но трябва да е налице и виновно поведение на работодателя, посоченото от Вас основание вероятно няма да е достатъчно.
Прекратяване на трудов договор
23.01.2025
Вашият въпрос:
Здравейте, Сключих трудов договор с работодателя си през май 2023г. Подал съм предизвестие, като по договор то е три месеца. Работодателя държи на пълния срок. Мога ли да не спазвам предизвестие като се позова на чл. 327, ал. 1, т. 6 от Кодекса на труда? Записах магистърска степен през септември 2025г. Вторият ми въпрос е свързан с неустойка, която е включена като условие в договора, тъй като той е с включено обучение. Неустойката е 5500лв, обучението е 6 месеца, задължен съм да остана 3 години във фирмата. Има ли как да се избегне изплащането и? Ако не, то пълната сума ли следва да бъде платена при година и половина работа във фирмата? Благодаря предварително за отделеното време! Поздрави,
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на ТД поради неплащане по чл. 327, ал. 1 т. 2 от КТ 18.02.2014Мога ли да напусна по чл. 327 ал. 1 т. 2 от КТ ако през 2013 работодателят ми е забавил заплата, но за м. декември 2013 ми е изплатил точно на датата както е по трудов договор.Научи повече
-
Прекратяване на договор поради болест 21.11.2020Здравейте,поради здравословни причини искам да напусна работа без предизвестие по чл328ал1т12 от КТ.Това ме удовлетворява въпреки ,че губя обещетение от работодателе,но ми дава възможност да отида на БТ за срок от 12 месеца и обещетение от 60% от...Научи повече