Здравейте, срочните трудови договори са изключение у нас и е възможно клаузата за срок да не поражда действие - за да е срочен един трудов договор трябва да има причина, няма възможност страните да преценят дали искат трудовия договор да е срочен, ако няма основания за това - те са предвидени в закона. Теоретично, при срочните договори, за срок до една година, не е допустим срок за изпитване повече от 1 месец - чл.70 КТ. Във връзка с това, ако бъдете междувременно уволнен било на основание срока за изпитване - при изминал повече от месец, било поради срочността на договора, има шанс уволнението Ви да не е законно и да можете да го оспорите в съда.
Трудов договор
12.01.2025
Вашият въпрос:
Здравейте, При назначаване получих трудов договор за срок от една година, който се счита съответно за срочен такъв. Колко е допустимият изпитателен срок за такъв договор? Допустимо ли е да има разминаване в посочен изпитателен срок (от три месеца) в обявата за свободното работно място и получения трудов договор след назначаването съответно от шест месеца изпитателен срок. Трудовият договор е на основание: ,, чл. 68 ал. 1 т. 1 от КТ. и във връзка с чл. 70 от КТ".
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Намаляване на работното време 03.04.2024Здравейте! Работодателя иска да въведе намалено работно време за 3месеца поради липса на работа,като ще заплаща престой през това време. Уведомяване на работниците става по телефон.Законосъобразно ли е това уведомяване и може ли да се въведе НРВ...Научи повече
-
Напускане на работа в изпитателния срок 17.05.2017Здравейте! В момента съм назначена на работа по ТД,в който е споменато ,че имам изпитателен срок 6месеца ,изтичащ средата на юни. Въпросът и е как да процедирам, тъй като съм в ситуация, в която не мога да продължа да работя за дадената фирма,но...Научи повече