Здравейте, срочните трудови договори са изключение у нас и е възможно клаузата за срок да не поражда действие - за да е срочен един трудов договор трябва да има причина, няма възможност страните да преценят дали искат трудовия договор да е срочен, ако няма основания за това - те са предвидени в закона. Теоретично, при срочните договори, за срок до една година, не е допустим срок за изпитване повече от 1 месец - чл.70 КТ. Във връзка с това, ако бъдете междувременно уволнен било на основание срока за изпитване - при изминал повече от месец, било поради срочността на договора, има шанс уволнението Ви да не е законно и да можете да го оспорите в съда.
Трудов договор
12.01.2025
Вашият въпрос:
Здравейте, При назначаване получих трудов договор за срок от една година, който се счита съответно за срочен такъв. Колко е допустимият изпитателен срок за такъв договор? Допустимо ли е да има разминаване в посочен изпитателен срок (от три месеца) в обявата за свободното работно място и получения трудов договор след назначаването съответно от шест месеца изпитателен срок. Трудовият договор е на основание: ,, чл. 68 ал. 1 т. 1 от КТ. и във връзка с чл. 70 от КТ".
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Предизвестие отправено от работодател към служител за прекратяване на ТД по време на платен годишен отпуск 20.01.2026Здравейте, Законно ли е предизвестие, което е отправено от работодател към служител за прекратяване на ТД по време на платен годишен отпуск от служителя? БлагодаряНаучи повече
-
Трудов договор със срок за изпитване 26.09.2013Здравейте при мен проблемът е следния:Сезирах инспекцията по труда за нарушения от страна на работодателя ми (по-дълго работно време невъзможност да работя на смени и т.н)както и да е те ми върнаха писмо, че трудовият ми договор е прекратен в...Научи повече