Здравейте, срочните трудови договори са изключение у нас и е възможно клаузата за срок да не поражда действие - за да е срочен един трудов договор трябва да има причина, няма възможност страните да преценят дали искат трудовия договор да е срочен, ако няма основания за това - те са предвидени в закона. Теоретично, при срочните договори, за срок до една година, не е допустим срок за изпитване повече от 1 месец - чл.70 КТ. Във връзка с това, ако бъдете междувременно уволнен било на основание срока за изпитване - при изминал повече от месец, било поради срочността на договора, има шанс уволнението Ви да не е законно и да можете да го оспорите в съда.
Трудов договор
12.01.2025
Вашият въпрос:
Здравейте, При назначаване получих трудов договор за срок от една година, който се счита съответно за срочен такъв. Колко е допустимият изпитателен срок за такъв договор? Допустимо ли е да има разминаване в посочен изпитателен срок (от три месеца) в обявата за свободното работно място и получения трудов договор след назначаването съответно от шест месеца изпитателен срок. Трудовият договор е на основание: ,, чл. 68 ал. 1 т. 1 от КТ. и във връзка с чл. 70 от КТ".
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Забавена заповед за освобождаване от работодател 23.07.2021Здравейте, Случаят ми е следния: Изпращам заявление по чл.327 ал.1 т. 2 считано от дата 15.07.2021г, чрез ЧСИ на работидателя си, което той отказва да приеме. След като сигнализирах в ИТ след седмица счетоводителят се свързва с мен и решихме за...Научи повече
-
Прекратяване на ТД поради неплащане по чл. 327, ал. 1 т. 2 от КТ 01.04.2013Здравейте,аз изпратих по пощата с обратна разписка /тъй като работя във Варна,а седалището е във В,Търново/ Заявление за прекратяване на ТП по чл. 327 ал. 1 т. 2 от КТ със допълнителен текст за изплащане на дължимите обещетения по чл.221,ал.1 и...Научи повече