Добре е да конкретизирате въпроса си. Заповед за прекратяване на трудово правоотношение се издава, в описания случай, с изтичането на предизвестието - тя има само констативно действие и е чисто административно задължение на работодателя. В Бюро по труда служителят следва да се яви веднага след прекратяване на трудовото му правоотношение за да запази пълния обем права по общественото осигуряване - прекратяването в случая би настъпило с изтичането на предизвестието.
Съкращение по чл. 328 ал 1 т.3
29.11.2024
Вашият въпрос:
Кога трябва да издадем заповедта за уволнение - когато изтече предизвестието или като изтече 1 месец по чл. 222 КТ? Кога уволнения ръботник да се яви в Бюрото по труда - в 7-дневен срок от изтичане на предизвестието или след като изтече месеца по чл. 222 КТ
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Отговор на подаден сигнал 09.01.2025В ДАЗД е изпратен сигнал за назначен учител без диплома който се държи арогантно и грубо с 5 годишно дете Аз в качеството си на директор на детска градина по тяхна препоръка трябва да искам писмени обяснения от работещите в групата. Тъй като това...Научи повече
-
Некоректен работодател 30.08.2021Бивш работодател има да ми изплаща 2 дни полагаем отпуск.Отпреди 3 години.Това са -60 лв. Но, след 3 години-все още са неизплатени.Въпросът ми е :Как се изчислява % на пропуснати ползи и нанесени щети?Научи повече