Добре е да конкретизирате въпроса си. Заповед за прекратяване на трудово правоотношение се издава, в описания случай, с изтичането на предизвестието - тя има само констативно действие и е чисто административно задължение на работодателя. В Бюро по труда служителят следва да се яви веднага след прекратяване на трудовото му правоотношение за да запази пълния обем права по общественото осигуряване - прекратяването в случая би настъпило с изтичането на предизвестието.
Съкращение по чл. 328 ал 1 т.3
29.11.2024
Вашият въпрос:
Кога трябва да издадем заповедта за уволнение - когато изтече предизвестието или като изтече 1 месец по чл. 222 КТ? Кога уволнения ръботник да се яви в Бюрото по труда - в 7-дневен срок от изтичане на предизвестието или след като изтече месеца по чл. 222 КТ
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Връщане на обезщетения по чл.220 и чл.224 КТ 29.08.2024Здравейте! След като е отменена заповедта за уволнение, възстановеното на предишната си работа лице длъжно ли е да върне получените въз основа на тази заповед обезщетения по чл.220 и чл.224 КТ?Научи повече
-
прекратяване на трудово правоотношение 13.04.2019Здравейте, на 26.09.2018г. подписах ТД с изпитателен срок от 6 месеца, като е упомената датата е ТД на изтичане на този срок 26.03.2019г. През този период съм ползвала платен отпуск и болничен /5дни/. На 28.03.2019г. ми бе връчена заповед за...Научи повече