Добре е да конкретизирате въпроса си. Заповед за прекратяване на трудово правоотношение се издава, в описания случай, с изтичането на предизвестието - тя има само констативно действие и е чисто административно задължение на работодателя. В Бюро по труда служителят следва да се яви веднага след прекратяване на трудовото му правоотношение за да запази пълния обем права по общественото осигуряване - прекратяването в случая би настъпило с изтичането на предизвестието.
Съкращение по чл. 328 ал 1 т.3
29.11.2024
Вашият въпрос:
Кога трябва да издадем заповедта за уволнение - когато изтече предизвестието или като изтече 1 месец по чл. 222 КТ? Кога уволнения ръботник да се яви в Бюрото по труда - в 7-дневен срок от изтичане на предизвестието или след като изтече месеца по чл. 222 КТ
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Противоречащи на КТ клаузи в трудовия договор 20.07.2012Ами за договора с допълнителния 1 месец изпитателен срок?Научи повече
-
Обещетение за безработица от чужбина 27.04.2021Здравейте, обжалвал съм към НОИ за обещетение за безработица от Ирландия. Изпратиха ми отговор със писмо по тема “Статус на жалба спряно производство: Разпореждане на спиране на производство”. Бихте ли ме уведомили за какво става въпрос? БлагодаряНаучи повече