Основанията за прекратяване на трудовото правоотношение без предизвестие от страна на работника или служителя са изчерпателно изброени в чл. 327 от Кодекса на труда. Може да се запознаете с тях и в случай, че фактическата ситуация при Вас отговаря на някое от основанията за прекратяване на трудов договор без предизвестие, може да се възползвате от съответната правна възможност.
Напускане без да се спазва предизвестието
25.09.2012
Вашият въпрос:
Здравейте :) Искам да попитам как мога да напусна без предизвестие? На постоянен договор съм на 8 часа,но работя повече часове.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Обезщетение по чл. 222, ал. 1 21.03.2025Здравейте, Бих искала да помоля за съдействие от ваша страна. На какво основание работодател има право да не ми изплати обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ, при условие, че съм съкратена на основание чл. 328, ал.1, т.2 и в първият месец не съм си...Научи повече
-
държавна служба 17.10.2019Към момента съм назначена като държавен служител по ЗДСл в администрация, предстои ми назначаване на държавна служба по ЗМВР в друга държавна структура, дължа ли предизвестие? Благодаря предварително.Научи повече