Въпросът Ви касае осигуряване, като кантората ни не се занимава с такива въпроси - съветът ни е да потърсите НОИ, където ще получите най-сигурен отговор, предвид че разпоредбите за въпросите на болничните се изменят няколко пъти годишно. Обръщаме Ви внимание, че има възможност уволнението Ви да не е законно, предвид данните които ни давате за основанието, което е използвано. Можете да си обърнете внимание на това като прочетете статия ни за защита срещу незаконно уволнение тук https://milovanov.bg/trudovo-pravo/article-15 Ако желаете, можете да ни изпратите трудовия Ви договор и заповедта за уволнение, за да можем да съдействаме допълнително.
Ползване на отпуск за временна нетрудоспособност
30.10.2024
Вашият въпрос:
Здравейте, Назначена съм по чл.68, ал.1, т.1 и сега искат да ме местят по заместване, но аз не желая да работя на договор по заместване и казах, че искам да ме освободят с борса. Освободена съм по чл.325, ал.1, т.3. Питането ми е: до 30 календарни дни след освобождаване от работа имах право на болничен, но не повече от 30 календарни дни . Съществува ли още тази възможност?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
ЗАПИТВАНЕ! 12.04.20201. Какво следва да е основанието(правно и фактическо) за прекратяване на ТПО с работник или служител назначен на ТД със срок на изпитване уговорен в полза на работодателя, ако същевременно са налице някои от обективните критерии по чл.328.(1) от...Научи повече
-
назначаване на работа по чл.68, ал.1, т.1 от КТ 10.01.2019При назначаване на работник или служител за определен срок по чл.68, ал.1, т.1 от КТ за 10 дни, трябва ли в договора да има и основание за срок за изпитване по чл.70Научи повече