Въпросът Ви касае осигуряване, като кантората ни не се занимава с такива въпроси - съветът ни е да потърсите НОИ, където ще получите най-сигурен отговор, предвид че разпоредбите за въпросите на болничните се изменят няколко пъти годишно. Обръщаме Ви внимание, че има възможност уволнението Ви да не е законно, предвид данните които ни давате за основанието, което е използвано. Можете да си обърнете внимание на това като прочетете статия ни за защита срещу незаконно уволнение тук https://milovanov.bg/trudovo-pravo/article-15 Ако желаете, можете да ни изпратите трудовия Ви договор и заповедта за уволнение, за да можем да съдействаме допълнително.
Ползване на отпуск за временна нетрудоспособност
30.10.2024
Вашият въпрос:
Здравейте, Назначена съм по чл.68, ал.1, т.1 и сега искат да ме местят по заместване, но аз не желая да работя на договор по заместване и казах, че искам да ме освободят с борса. Освободена съм по чл.325, ал.1, т.3. Питането ми е: до 30 календарни дни след освобождаване от работа имах право на болничен, но не повече от 30 календарни дни . Съществува ли още тази възможност?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Декларация за конфиденциалност 11.01.2022Здравейте, Бившият ми работодател ме застави да подпиша декларация за конфиденциалност, като в същия ден ме накара да подам молба за прекратяване на трудовия ми договор по чл. 325, ал. 1, а заповедта за прекратяването на трудовото правоотношение е...Научи повече
-
Ваучери за храна 24.01.2023Здравейте ,аз съм по майчинство и искам да попитам работодателят трябва ли да ми дава ваучери за храна , при положение че преди да вляза в майчинство бях 3 месеца болничен и получавах ваучериНаучи повече