Въпросът Ви касае осигуряване, като кантората ни не се занимава с такива въпроси - съветът ни е да потърсите НОИ, където ще получите най-сигурен отговор, предвид че разпоредбите за въпросите на болничните се изменят няколко пъти годишно. Обръщаме Ви внимание, че има възможност уволнението Ви да не е законно, предвид данните които ни давате за основанието, което е използвано. Можете да си обърнете внимание на това като прочетете статия ни за защита срещу незаконно уволнение тук https://milovanov.bg/trudovo-pravo/article-15 Ако желаете, можете да ни изпратите трудовия Ви договор и заповедта за уволнение, за да можем да съдействаме допълнително.
Ползване на отпуск за временна нетрудоспособност
30.10.2024
Вашият въпрос:
Здравейте, Назначена съм по чл.68, ал.1, т.1 и сега искат да ме местят по заместване, но аз не желая да работя на договор по заместване и казах, че искам да ме освободят с борса. Освободена съм по чл.325, ал.1, т.3. Питането ми е: до 30 календарни дни след освобождаване от работа имах право на болничен, но не повече от 30 календарни дни . Съществува ли още тази възможност?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Съкращение 18.01.2019Работя в детска ясла и сме 3 колежки като едната от нас е пенсионерка.При обявено съкращение на едната бройка пенсионерката ли се съкращава първо.Може ли да се съкрати жена в трудоспособна възраст.а пенсионерката да остане на работаНаучи повече
-
Кой плаща разноските по делото? 12.06.2012Кой заплаща разноските по делото при неизплатено обезщетение по чл. 328 ал.1 т. 3 след изтичане на 1 месечния срок след прекратяване на договора и нежелание от страна на работодателя за изплащане?Научи повече