За да разберете отговора ни е необходимо да прочетете в предишните коментари каква е разликата между трудов договор със срок за изпитване и срочен трудов договор и трудов договор за неопределено време. Трябва да проверите до кога е срокът на срочния Ви договор и дали е изтекъл. В случай, че не е изтекъл срокът на договора Ви, в чл. 326 ал. 2 от КТ е казано "Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора." Възможно е да имате и други основания за прекратяване на трудовия Ви договор, но без подробно да обсъдим въпросите, не бихме могли да Ви дадем по-точен отговор.
Срок на трудов договор и срок на предизвестие
23.09.2012
Вашият въпрос:
Здравейте , искам да попитам след като ми е изтекъл договора по чл 68 ал 1 т.2 от кт във връзка с чл. 70 ал 1/шест месеца в полза на работодателя / преди 10 дни а не съм подписвала друг ,дължа ли им предизвестие тъй като ми се налага да напусна веднага ! благодаря предварително!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Как да се принуди работодателя да плати? 06.06.2012Какви стъпки трябва да предприеме служител, който е съкратен по тази разпоредба, за да застави шефа си да заплати неизплатени трудови възнаграждения за минали месеци, и има ли право служителят на обезщетение в размер на едно трудово възнаграждение...Научи повече
-
Трудова злополука при ПТП 22.08.2012Добър ден! Във връзка със следния случай: Шофьор претърпява ПТП по време на работа в началото на м.август 2012г, в резултат счупен горен крайник и извършена операция. От фирмата работодател никакви действия. Моля да ми отговорите, какви действия...Научи повече