Въпроси и отговори

Прекратяване на тр.договор по чл.328 ал.1 т.12 от КТ на служител с дете до 3 год.възраст

08.10.2024

Вашият въпрос:

Здравейте! Още преди Ковид пандемията през 2020г. наша служителка на длъжност готвач в ресторант забременя и излезе в майчинство .В последствие фирмата прекрати тази дейност , затвори ресторанта и освободи работещите там. Междувременно служителката в майчинство се премести в друг град , забременя втори път и към момента второто дете е на 2год. , а майчинството и приключи. Има възможност да ползва платен отпуск за изминалия период , както и отпуск за гледане на дете до 3год. възраст или да напусне по взаимно съгласие. Тя обаче желае да бъде съкратена и да получава обезщетение за безработица 60% и за максимален период от време. В такава ситуация , приема ли се за обективна невъзможност когато фирмата не упражнява дейност свъзана със заеманата от служителката длъжност -готвач и работодателят може ли да я освободи по чл.328 ,ал.1 т.12 без да поиска разрешение от Инспекция по труда след като тя ползва защита като майка на дете до 3 год.възраст ?

Нашият отговор:

Това основание е несъвместимо с изложената от Вас фактическа обстановка. Уволнение на това основание силно вероятно би било незаконно, ако служителят реши да го оспори. Обективната възможност не може да бъде отнесена към субективната за намерението на фирмата да не извършва такава дейност.

Прекратяване на тр.договор по чл.328 ал.1 т.12 от КТ на служител с дете до 3 год.възраст

Вашият въпрос:

Нашият отговор:

Намерете още информация

Още статии

Още въпроси и отговори