Това основание е несъвместимо с изложената от Вас фактическа обстановка. Уволнение на това основание силно вероятно би било незаконно, ако служителят реши да го оспори. Обективната възможност не може да бъде отнесена към субективната за намерението на фирмата да не извършва такава дейност.
Прекратяване на тр.договор по чл.328 ал.1 т.12 от КТ на служител с дете до 3 год.възраст
08.10.2024
Вашият въпрос:
Здравейте! Още преди Ковид пандемията през 2020г. наша служителка на длъжност готвач в ресторант забременя и излезе в майчинство .В последствие фирмата прекрати тази дейност , затвори ресторанта и освободи работещите там. Междувременно служителката в майчинство се премести в друг град , забременя втори път и към момента второто дете е на 2год. , а майчинството и приключи. Има възможност да ползва платен отпуск за изминалия период , както и отпуск за гледане на дете до 3год. възраст или да напусне по взаимно съгласие. Тя обаче желае да бъде съкратена и да получава обезщетение за безработица 60% и за максимален период от време. В такава ситуация , приема ли се за обективна невъзможност когато фирмата не упражнява дейност свъзана със заеманата от служителката длъжност -готвач и работодателят може ли да я освободи по чл.328 ,ал.1 т.12 без да поиска разрешение от Инспекция по труда след като тя ползва защита като майка на дете до 3 год.възраст ?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Изпращане на заявление за прекратяване на трудовото правоотношение по чл. 327, ал.1, т.2 от КТ 27.03.2013Здравейте! Може ли да помоля за съвет и в моя случай. Прочетох за начините за подаване на заявлението за прекратяване на ТД по чл. 327, ал. 1 т. 2 от КТ от предишните коментари. Но все пак не съм сигурна как да постъпя в моя случай. Фирмата,...Научи повече
-
Прекратяване на трудов договор със срок за изпитване в полза на работодателя от работника 15.09.2016Здравейте ! Назначен съм на трудов договор със 6 м. изпитателен срок в полза на работодателя. Може ли да ми бъде прекратен договора в този 6 м срок ако съм в болнични. Заповедта влиза в сила от датата когато го подпиша или от датата на издаване...Научи повече