Обезщетенията са както ги изброявате: На основание чл. 222 ал . 1 от КТ Работникът има право на "Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец". - това обезщетени, обаче Ви се полага след като изтече 1 месец от прекратяването на трудовия договор. По чл. 220 от КТ обезщетение за неспазено предизвестие. По чл. 224 от КТ имате право на обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск. При прекратяване на трудовия Ви договор, работодателят следва да Ви изплати трудовото възнаграждение, което Ви се полага до уволнението.
Обезщетение при съкращаване
22.09.2012
Вашият въпрос:
Здравейте, извинете!! имам един въпрос. Тъй като разбрах, че ще ме съкращават по горния член, но предизвестието ми е само 1 ден, искам да попитам какви точно обезщетение ми се дъжат: разбрах, че има 1 заплата за неспазено предизвестие, което по трудовия ми договор е 30 дни, 1 заплата, ако не си намеря работа до месец, мисля, че и заплатата за септември трябва да ми платят и неползваните отпуски. Права ли съм. Моля за разяснения!!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Даване на писмени обяснения 12.10.2019Здравейте ! Работодателят ми иска писмени обяснения от мен и директора по повод забавяне на работата ми по преписка. Следва ли да входирам моите писмени обяснения по случая, след като неговото искане за обяснения не е входирано и искано по...Научи повече
-
Объркана дата на предизвестието 14.10.2021Здравейте. При сбъркана дата на едномесечно предизвестие как би следвало да се процедира? Казуса е следния: Предизвестието е по чл.325, ал.1 от КТ. На мястото "считано от ...." е вписана дата 13.10, а долу на датата на подаване е вписана...Научи повече