Имате право да прекратите правоотношението по чл.327, ал.1, т.2 КТ, поради неплащане на трудово възнаграждение /с условието, че към момента, в който депозирате заявлението си все още работодателят е в забава/. Имате право както на заплатите, както и обезщетение в размер на заплатата Ви бруто за срока на предизвестието.
Системно не изплащане на работна заплата
02.10.2024
Вашият въпрос:
Здравейте, Работя в компания от 5 години като за последните 2 има постоянни забавяния на изплащането на работната заплата. Натрупаните до днешна дата заплати са 5 и растът. Ако прекратя трудови заимоотношения с дадената компания мога ли да търся по съдебен път обещетение за тези забавяния. Благодаря много предварително.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Изплащане на обезщетение при прекратяване на трудов договор 21.02.2013Съкратен съм в началото на тази година поради ``съкращаване в щата``. Не са ми изплатени отпуските за 2011 и 2012. Какво трябва да направя, за да ми бъдат изпалтени,към кого да се обърна,какви документи да подам и къде? Благодаря предварително.Научи повече
-
Напускане без предизвестие по чл. 327 01.09.2021Здравейте, Работя на постоянен трудов договор в частна фирма от 3 години. Възнаграждението, което получих за месец юли е с 200 лв по-малко от очакваното. При 1898 лева брутна заплата получих 1300. Възможно ли е да напусна без предизвестие по член...Научи повече