Здравейте, недостигане на заложените цели може да бъде дисциплинарно нарушение, когато се дължи на виновно поведение - задължението Ви включва полагане на усилия, а не даване на резултат. В тази връзка, ако уплътнявате достатъчно работното си време, недостигане на определени цели не може да бъде дисциплинарно нарушение. В тази връзка, вероятно не могат да Ви уволнят на това основание. За да упражните правата си по общественото осигуряване в пълен обем, работодателят може да използва всички предвидени за това основания, като те са рискови за него, тъй като можете да оспорите уволнението си като незаконно и работодателя не би бил склонен да стори това.
Прекратяване на трудов договор
25.09.2024
Вашият въпрос:
Здравейте, имам 2.7г дете, което често боледува. Поради често излизане в болнични, работодателят ми желае да подпиша " Предложение" по чл.325.т.1 ( взаимно) и да ме освободят. Ако откажа да го подпиша, ще ме уволнят дисциплинрано. Наясно съм, че тъй като детето ми няма 3г, и трябва изрично разрешението, което те нямат. За да ме уволнят дисциплинарно, нямат основателна причина ( изтъкнала ми недостигане на таргета, а това е по трудова харектеристика) Въпроса ми е, по кой член да настоявам да ме съкратят, за да мога да отида на борсата, докато си намеря нова работа.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Запитване 26.10.2021Имам сключен трудов договор с 6месечно изпитание в полза на Рабтодателя.Въпроса ми е-Ако аз напусна по време на изпитателния срок,от днес за утре(просто неотида на работа),какво става,аз съм казал че искам да напусна?Научи повече
-
ПЕНСИОНИРАНЕ 15.04.2025При придобито право на пенсиониране ЕДНА ГОДИНА ПО РАНО за трудов и осигурителен стаж и възраст мога ли да напусна по чл 327,ал.1,т 12 от КТ ?Научи повече