Здравейте, недостигане на заложените цели може да бъде дисциплинарно нарушение, когато се дължи на виновно поведение - задължението Ви включва полагане на усилия, а не даване на резултат. В тази връзка, ако уплътнявате достатъчно работното си време, недостигане на определени цели не може да бъде дисциплинарно нарушение. В тази връзка, вероятно не могат да Ви уволнят на това основание. За да упражните правата си по общественото осигуряване в пълен обем, работодателят може да използва всички предвидени за това основания, като те са рискови за него, тъй като можете да оспорите уволнението си като незаконно и работодателя не би бил склонен да стори това.
Прекратяване на трудов договор
25.09.2024
Вашият въпрос:
Здравейте, имам 2.7г дете, което често боледува. Поради често излизане в болнични, работодателят ми желае да подпиша " Предложение" по чл.325.т.1 ( взаимно) и да ме освободят. Ако откажа да го подпиша, ще ме уволнят дисциплинрано. Наясно съм, че тъй като детето ми няма 3г, и трябва изрично разрешението, което те нямат. За да ме уволнят дисциплинарно, нямат основателна причина ( изтъкнала ми недостигане на таргета, а това е по трудова харектеристика) Въпроса ми е, по кой член да настоявам да ме съкратят, за да мога да отида на борсата, докато си намеря нова работа.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
невръчена заповед за освобождаване от работодател 16.08.2017На 12.08. управителя ми казва да си взема нещата и работните ни взаимоотношения приключват до тук. Това се случва в магазин за хр. стоки пълен с клиенти. Заявиха ми, че няма да ми платят. При което се почувствах страшно унижена и естествено си...Научи повече
-
Право на годишна оценка 10.06.2025Здравейте, на 26.03.2024 г. чрез конкурс бях назначен по служебно правоотношение.На 05.07.2024 г.спечелих конкурс за по-висока длъжност. Беше ми прекратено предишното правоотношение и бях назначен на 19.08 2024 г. на-повисока длъжност, без да има...Научи повече