Здравейте, недостигане на заложените цели може да бъде дисциплинарно нарушение, когато се дължи на виновно поведение - задължението Ви включва полагане на усилия, а не даване на резултат. В тази връзка, ако уплътнявате достатъчно работното си време, недостигане на определени цели не може да бъде дисциплинарно нарушение. В тази връзка, вероятно не могат да Ви уволнят на това основание. За да упражните правата си по общественото осигуряване в пълен обем, работодателят може да използва всички предвидени за това основания, като те са рискови за него, тъй като можете да оспорите уволнението си като незаконно и работодателя не би бил склонен да стори това.
Прекратяване на трудов договор
25.09.2024
Вашият въпрос:
Здравейте, имам 2.7г дете, което често боледува. Поради често излизане в болнични, работодателят ми желае да подпиша " Предложение" по чл.325.т.1 ( взаимно) и да ме освободят. Ако откажа да го подпиша, ще ме уволнят дисциплинрано. Наясно съм, че тъй като детето ми няма 3г, и трябва изрично разрешението, което те нямат. За да ме уволнят дисциплинарно, нямат основателна причина ( изтъкнала ми недостигане на таргета, а това е по трудова харектеристика) Въпроса ми е, по кой член да настоявам да ме съкратят, за да мога да отида на борсата, докато си намеря нова работа.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Предсрочно прекратяване на договор с изпитателен срок 23.08.2021Здравейте,имам сключен договор с изпитателен срок шест месеца в полза на работодателя.Ако го прекрати предсрочно ще имам ли право на обезщетение за безработица от бюрото по труда.Нямам прекъсване в осигуряването през последните 15 години....Научи повече
-
прекратяване на трудов договор поради навършване на възраст 24.02.2025В края на този месец навършвам 65 години и от университета ме предупредиха , че на 4 март ще изготвят 1-но месечно предизвестие за прекратяване на договора ми. Въпросът ми е: в какъв срок трябва да получа или подпиша това предизвестие....Научи повече