Здравейте, недостигане на заложените цели може да бъде дисциплинарно нарушение, когато се дължи на виновно поведение - задължението Ви включва полагане на усилия, а не даване на резултат. В тази връзка, ако уплътнявате достатъчно работното си време, недостигане на определени цели не може да бъде дисциплинарно нарушение. В тази връзка, вероятно не могат да Ви уволнят на това основание. За да упражните правата си по общественото осигуряване в пълен обем, работодателят може да използва всички предвидени за това основания, като те са рискови за него, тъй като можете да оспорите уволнението си като незаконно и работодателя не би бил склонен да стори това.
Прекратяване на трудов договор
25.09.2024
Вашият въпрос:
Здравейте, имам 2.7г дете, което често боледува. Поради често излизане в болнични, работодателят ми желае да подпиша " Предложение" по чл.325.т.1 ( взаимно) и да ме освободят. Ако откажа да го подпиша, ще ме уволнят дисциплинрано. Наясно съм, че тъй като детето ми няма 3г, и трябва изрично разрешението, което те нямат. За да ме уволнят дисциплинарно, нямат основателна причина ( изтъкнала ми недостигане на таргета, а това е по трудова харектеристика) Въпроса ми е, по кой член да настоявам да ме съкратят, за да мога да отида на борсата, докато си намеря нова работа.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Изпитателен срок и закриване на щат 08.10.2015Здравейте, от 9 години работя в една фирма с ТД. Преди 4 месеца уж ме повишиха с допълнително споразумение. Договорът е с изпитателен срок 6 месеца + нова длъжностна характеристика. Въпросът ми е дали работодателят може да прекрати ТД поради...Научи повече
-
Напускане 10.05.2022Здравейте още няма и месец откакто започнаб работа но не сд спогаждам с шефовете мога ли да напусна без предизвестиеНаучи повече