Може да напуснете по чл. 327 ал. 1 т. 2 от КТ - поради неплащане на трудово Ви възнаграждение и след това да осъдите въпросната фирма да Ви плати съответните трудови възнаграждения, както и всички други полагащи Ви се суми. Прекратяването по взаимно съгласие е много по-неблагоприятно за Вас що се отнася до обезщетения за оставане без работа - виж чл. 54а и следващите от Кодекса за социално осигуряване. Съветваме Ви да прекратите трудовото си правоотношение поради неплащане на трудовото Ви възнаграждение. Веднага да заведете иск за полагащото Ви се и във времето, през което имате право да получавате обезщетение от бюрото по труда да намерите работодател, който да се държи коректно с Вас и да уважава труда Ви. Ако имате нужда от съдействие оставаме на Ваше разположение.
Как да действаме ако работодателят не изплаща трудово възнаграждение?
21.09.2012
Вашият въпрос:
Добър ден, Имам следния проблем и не знам как да постъпя. Работя в една "водеща"и най-голяма (за България в определен отрасъл) фирма. Октомври правя една година, откакто работя в нея. за този период разбрах, че заплатите не се получават редовно. Три месеца след като започнах не получих възнаграждението си, както и останалите хора във фирмата - явно тук това е нормално и всеки се надява нещата да са оправят. Вече на предела на търпението си, след като на 2-3 месеца получаваме по една заплата имам да вземам заплати за март, април, май, юни, юли, а вече и август- това са шест заплати.!!!! Посъветвайте ме, какво да направя...знам, че тези който са напуснали по чл. 327 за неизплатени заплати (сега когато на нас плащат заплата след 2-3 месеца чакане) не са получили и стотинка, а най-вероятно няма и да получат. Част от работниците се съгласяват да напуснат по взаимно съгласие, с надеждата че ще си получат изработеното. Очаквам експертното Ви мнение и предварително благодаря.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Трудов дог със срок на изпитване и прекратяването му 29.01.2024Здравейте, На тр дог съм със срок на изпитване в полза на работодателят,но искам да напусна,поради сл причини: -публични, подигравателни, заядливи назидания от един от служителите на фирмата с ръководни функции- главен инженер в общата ни работна...Научи повече
-
Намалено работно време и намаляване обема на работа 07.12.2016Привет, считано от 01.12 съм с предизвестие 30 дни за съкращаване по чл. 328 т.3 от КТ което изтича на 01.01.2017, поради намаляване на обема на работа. Имам няколко въпроса. Имам ли право на обезщетение от фирмата за месец януари ако не си...Научи повече