Работодателят може да се позове на това основание във всеки един момент, докато трудовото правоотношение не е прекратено. В тази връзка - тази опция е позволена за работодателя.
Трудов договор
21.06.2024
Вашият въпрос:
Въпроса ми е имам сключен трудов договор със изпитателен срок 6 месеца,но съм пуснал предизвестие за напускане 1 месец ... Може ли работодателя да ме освободи без да плаща за не спазено предизвестие
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на ТД в 6 мес.изпитателен срок 31.08.2023Здравейте и бъдете здрави! Моят въпрос е свързан със следния казус- работя в сферата на здравеопазването.Първият ми трудов договор беше на длъжност болногледач. След като се дипломирах за МС договорът ми беше прекратен. Сега съм с нов ТД на нова...Научи повече
-
Приложимост на чл.327 ал.1 т2 от КТ 12.06.2025Здравейте. Работя като учител на постоянен трудов договор от 2020г.като за тези 5 години за клас прослужено време ми е зачитан и изплащан само стажа в настоящата ДГ. След като установих, че в КТД за образованието в чл.24, е уговорено на учителите...Научи повече