Всяко уволнение по нашето право трябва да има основние, същото важи с особена сила и за дисциплинарното. За да Ви уволнят дисциплинарно, трябва да има причина - закъснения, неуплътняване на работното време, нарушаване на определени правила и тн. Отказът да Ви бъде прекратено трудовото правоотношение по взаимно съгласие не може да бъде дисциплинарно нарушение. Изглежда да се опитват да Ви принудят да направите нещо, което не е във Ваш интерес. Ако работодателят трябва да намали бройката на служителите в предприятието, например поради липса на работа - това е негов проблем, а не на служителите. Вие не сте длъжна да мислите как да се прекрати трудовия Ви договор, а да работите - всичко останало е отговорност на работодателя.
Незаконно уволнение
25.03.2024
Вашият въпрос:
От четири години съм на тая работа с постоянен договор с 90 дневно предизвестие и за двете страни . Сега намалява работата във фирмата и принуждават хората да напускат по взаимно съгласие по член 220 и ако откажат ги заплашват с дисциплинарно уволнение . Ако откажеш да подпишеш наистина ли могат да те уволнят дисциплинарно ?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Съкращение по чл. 71 11.04.2022Здравейте, на 26 ноември 2021, напуснах по взаимно съгласие и отидох на борсата при минимално обезщетение за безработица. След 40 дни започнах работа, но след 3 месеца ме съкрати ха по чл. 71 - договор в срок на изпитване. Подадох документи отново...Научи повече
-
Уволнение поради намаляване обема на работа 05.11.2017Здравейте,искам да попитам дали работодателя ми има право да ме увилни от работа след като съм глава на семейство?Имам 2 деца от което едното е непълнолетно а другото е телк 85% баща им е починал и аз сама се грижа за тях.Все още не съм получила...Научи повече