Трудовият договор по начало е срочен или за неопределено време като и двата договора могат да включват срок за изпитване или не. Срокът за изпитване не определя вида на договора. След изтичането на срока за изпитване, трудовият договор се трансформира в окончателен такъв - срочен или за неопределено време. Срокът за изпитване не тече през времето, през което работникът или служителят е в отпуск. Ако за времевия порядък, който посочвате, имате 6 месеца или повече, през които сте била на работа, договорът Ви е станал от срочен или безсрочен трудов договор със срок за изпитване в окончателен срочен или безсрочен трудов договор.
Превръща ли се трудов договор със срок за изпитване в окончателен без допълнително споразумение?
10.09.2012
Вашият въпрос:
Здравейте! Искам за попитам следното - имам сключен трудов договор по чл.70 КТ с изпит срок 6 месеца считано от 29.02.2012г. Към днешна дата 10.09.2012г. нямам подписано доп.споразумение, означава ли че дог ми е преминал в постоянен или е нужно скл на допълнително споразумение ?!? Предварително благодаря!!!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
напускане на работа 30.07.2017Здравейте , искам да попитам имам трудов договор към една фирма срока на договора е 1 година изпитателния ми срок е 6 месеца . Сега аз искам да напусна тази работа , но в договора ми пише 3 месеца предизвести ще трябва ли да се спазва това...Научи повече
-
Уволнение на основание чл. 328 ал.1 т.3 от КТ 28.11.2013Искам да попитам след като са ми връчили предизвестие от 30 дни а аз съм по майчинство какво следва, ще ми спрат ли майчинство или не и длъжни ли са да ми изплатят отпуската???Научи повече