Превръща ли се трудов договор със срок за изпитване в окончателен без допълнително споразумение?

Трудовият договор по начало е срочен или за неопределено време като и двата договора могат да включват срок за изпитване или не. Срокът за изпитване не определя вида на договора. След изтичането на срока за изпитване, трудовият договор се трансформира в окончателен такъв - срочен или за неопределено време. Срокът за изпитване не тече през времето, през което работникът или служителят е в отпуск. Ако за времевия порядък, който посочвате, имате 6 месеца или повече, през които сте била на работа, договорът Ви е станал от срочен или безсрочен трудов договор със срок за изпитване в окончателен срочен или безсрочен трудов договор.