Обезщетението е задължително - дължи се на основание законова разпоредба и не е необходимо да бъде предвидено нито в КТД, нито в договора, за да се дължи. В нашето право като правило пожелателни обезщетения няма - това са така наречените естествени задължения, които не са скрепени с държавна принуда - например изпълнение на погасен по давност дълг, даване на пари на близък и тн. Можете да осъдите работодателя да Ви плати сумата, като въпросът дали да заведете делото е в частност единственият пожелателен фактор.
Обезщетение по чл.222 ал.3
17.03.2024
Вашият въпрос:
Обезщетението по чл.222 ал.3 в размер на 2 брутни месечни заплати има задължителен или пожелателен характер по отношение на работодателя?Това,че работникът има право на обезщетение, задължава ли по някакъв начин работодателят да изплати същото?Изключвам случаите,в които това е вписано в Колективния трудов договор.Моят работодател ми отказа обезщетение,позовавайки се именно на факта,че не е залегнало в КТД.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на договор 18.02.2025Здравейте, при мен работеше жена близо 3 години на трудов договор. Тя работеше като кнсултант - продавач .На последната ревизия не и излезна ревизията, която тя изброи и записа и я помолих в събота да броим отново . Тя категороично отказа броене и...Научи повече
-
Права при прекъсване на получаването на обезщетение за безработица 18.03.2014Здравейте, в момента получавам обзщетение за безработица като то прикючва през 10.2014г. Ако сега започна работа (имам предложение), но не се получат нещата в тази фирма мога ли отново да се регистрирам и да си получа останалата част от...Научи повече