Обезщетението е задължително - дължи се на основание законова разпоредба и не е необходимо да бъде предвидено нито в КТД, нито в договора, за да се дължи. В нашето право като правило пожелателни обезщетения няма - това са така наречените естествени задължения, които не са скрепени с държавна принуда - например изпълнение на погасен по давност дълг, даване на пари на близък и тн. Можете да осъдите работодателя да Ви плати сумата, като въпросът дали да заведете делото е в частност единственият пожелателен фактор.
Обезщетение по чл.222 ал.3
17.03.2024
Вашият въпрос:
Обезщетението по чл.222 ал.3 в размер на 2 брутни месечни заплати има задължителен или пожелателен характер по отношение на работодателя?Това,че работникът има право на обезщетение, задължава ли по някакъв начин работодателят да изплати същото?Изключвам случаите,в които това е вписано в Колективния трудов договор.Моят работодател ми отказа обезщетение,позовавайки се именно на факта,че не е залегнало в КТД.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
трудова злополука 20.11.2017Здравейте.Искам да попитам при трудова злополука след изтичане на болничните ли се изплаща застраховката?Трябва ли преди това да се заведе дело и какъв е размера на обезщетението при отрязан пръст и другите 3 частично премахнати?Научи повече
-
Прекратяване на трудовия договор 06.12.2025Назначена съм на работа по чл.68, ал.1, т.3 след майчинство, искат да ми прекратят договора , поради нежелание на колегите за съвместна работа. Какво мога да направя?Научи повече