Обезщетението е задължително - дължи се на основание законова разпоредба и не е необходимо да бъде предвидено нито в КТД, нито в договора, за да се дължи. В нашето право като правило пожелателни обезщетения няма - това са така наречените естествени задължения, които не са скрепени с държавна принуда - например изпълнение на погасен по давност дълг, даване на пари на близък и тн. Можете да осъдите работодателя да Ви плати сумата, като въпросът дали да заведете делото е в частност единственият пожелателен фактор.
Обезщетение по чл.222 ал.3
17.03.2024
Вашият въпрос:
Обезщетението по чл.222 ал.3 в размер на 2 брутни месечни заплати има задължителен или пожелателен характер по отношение на работодателя?Това,че работникът има право на обезщетение, задължава ли по някакъв начин работодателят да изплати същото?Изключвам случаите,в които това е вписано в Колективния трудов договор.Моят работодател ми отказа обезщетение,позовавайки се именно на факта,че не е залегнало в КТД.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Неизплатено обезщетение по чл.220, ал.1 и по чл.224, ал.1 от КТ 06.01.2020Здравейте, очаквам от работодателя си обезщетения по чл.220, ал.1 и по чл.224, ал,1 от КТ , които за момента не са ми изплатени. В трудовият ми договор не е упомената конкретна дата на изплащане на трудовото възнаграждение. Въпросът ми е има ли...Научи повече
-
Заплата вписана във трудова книжка 23.08.2021Здравейте! Имам следното питане: Защо във трудовата книжка работодателя вписва една сума за заплата,а реално получавам по-голяма заплата? Пример: 650лв. във трудова книжка,а реално 1500лв. Защо не е вписана реалната заплата?Научи повече