За целите на трудовото право и за целите на осигуряването отговорът на въпросите ви може да има различно значение. Като принцип - ползването на разрешен отпуск е целево и не би следвало да полагате труд по друго трудово правоотношение, след като сте в отпуск. Това, разбира се, зависи от конкретните обстоятелства и не може да се каже общо - би било необходимо по-подробно запознаване са казуса. Обезщетението за безработица се дължи, при предпоставките на чл.54а КСО и следващите, като зависи от значителен брой обстоятелства - осигурителен стаж, време и тн. При данни за намаляване обем на работа, това основание би ви дало право да ползвате максималния обем от обезщетението за безработица - отново при условието, че имате необходимия осигурителен стаж.
Прекр. на ТД след майчинство
13.03.2024
Вашият въпрос:
Здравейте !Имам 2 въпроса. 1.Възможно ли да да сключиш Договор по заместване в дадена фирма, при положение, че си в платен отпуск след майчинство в друга фирма, където няма да се върнеш-ти само заместване временно около месец? Попитах и ми казаха няма проблем .Благодаря! 2. Работодателят ми каза , че работата е намаляла и затова няма място за мен.... Аз съм майка след втората година и ми изтичат дните пл. отпуск. Искам работодателя на че изпрати на борса/60%/. По кой чл. трябва до се приключи ТД-задължително -не по 325?Каква е процедурата?Благодаря!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Изпитателен срок по Закона за държавния служител 07.11.2012Здравейте!Имам 3години трудов стаж като държавен служител.След това имам прекъсване 1год. и от 3мес. отново съм държавен служител.Въпроса ми е дали съм в изпитателен срок?Благодаря ви!Научи повече
-
Трудов договор със срок за изпитване в полза и на двете страни 09.06.2015Здравейте. Изчетох няколко коментара, но въпреки това ще попитам и аз - сключен е договор на 16.04.15 " на основание чл.67 ал.1 т.1 във връзка с чл.70 ал.1 т.1 с клауза на изпитване до 6 месеца ". Упоменато е и че срока за прекратяване е...Научи повече