За целите на трудовото право и за целите на осигуряването отговорът на въпросите ви може да има различно значение. Като принцип - ползването на разрешен отпуск е целево и не би следвало да полагате труд по друго трудово правоотношение, след като сте в отпуск. Това, разбира се, зависи от конкретните обстоятелства и не може да се каже общо - би било необходимо по-подробно запознаване са казуса. Обезщетението за безработица се дължи, при предпоставките на чл.54а КСО и следващите, като зависи от значителен брой обстоятелства - осигурителен стаж, време и тн. При данни за намаляване обем на работа, това основание би ви дало право да ползвате максималния обем от обезщетението за безработица - отново при условието, че имате необходимия осигурителен стаж.
Прекр. на ТД след майчинство
13.03.2024
Вашият въпрос:
Здравейте !Имам 2 въпроса. 1.Възможно ли да да сключиш Договор по заместване в дадена фирма, при положение, че си в платен отпуск след майчинство в друга фирма, където няма да се върнеш-ти само заместване временно около месец? Попитах и ми казаха няма проблем .Благодаря! 2. Работодателят ми каза , че работата е намаляла и затова няма място за мен.... Аз съм майка след втората година и ми изтичат дните пл. отпуск. Искам работодателя на че изпрати на борса/60%/. По кой чл. трябва до се приключи ТД-задължително -не по 325?Каква е процедурата?Благодаря!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Отказ на работа от бюрото по труда 09.04.2022Здравейте искам да попитам на колко отказа имам право на работа от бюрото по труда,без да ми се прекъсва обещетението.След като посредника се държа сгрубо и ми каза че никога е нямало такова нещо да се отказва работа по закон и трябва да приема...Научи повече
-
Трудов договор със срок на изпитване 16.03.2019Здравейте! Имам сключен шестмесечен изпитателен договор, в полза на работодателя, който изтича след един ден. Нямам никакви предварителни уговорки с работодателя, какво ще се случи след като шестте месеца изтекат. Според Вас, дали ще е добре, ако...Научи повече