За съжаление преценката на работодателя за това въз основа на каква работа да направи изпитването не подлежи на съдебен контрол, нито пък може да послужи за оспорване на уволнението като порочно. Работодателят е свободен да направи тази преценка автономно - дали работата е била различна от тази, която реално е трябвало да се върши не е въпрос на съдебна преценка. Обучението и липсата на такова също няма да се вземе предвид от съда.
Запитване
12.03.2024
Вашият въпрос:
Здравейте. Бях съкратена в последния ден преди изтичането на изпитателния срок от 6 месеца, като това, което правех във фирмата и това, което беше по договор, нямаше нищо общо. Конкретизирам: позицията ми беше Маркетинг координатор и длъжностната ми характеристика включваше изключително много неща, а всъщност аз просто правех едни статистики- събирах данни от даден бек офис и ги слагах в Google Sheets (copy/paste). В този ред на мисли- законосъобразно ли е съкращаването ми, предвид това че според мен работодателят не е могъл да установи дали съм годна за позицията, при положение, че съм правела нещо съвсем базово и несвързано с нея? Също така, аз дори нямах обучение, което е абсолютен прецедент. От друга страна, във фирмата е практика масовото съкращаване (и преди, и след изпитателния срок), което ме кара да си мисля, че хората биват наемани с ясната идея след това да бъдат махнати.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Работа на служител с ТЕЛК. 29.10.2021Добър ден! Понеделник се очертава да започна работа,при мой стар работодател който познавам и се притеснявам ,че ще ме назначи на договор,който ще устройва повече нея колкото мен. Имам издадено ТЕЛК решение 99% с право на работа разбира,но не мога...Научи повече
-
Може ли работодателят да прекрати трудовото правоотношение, без да е издадена нарочна заповед? 13.02.2012Здравейте, може ли работодател да ме освободи по чл. 71 по време на срока на изпитване без да ми е връчена заповед и без да съм я подписала? Става ли само с представяне на трудова книжка с нанесени данни?Научи повече