Ако новата длъжност е различна от старата, има възможност да бъде прекратено трудовото правоотношение. Не сте длъжна да подписвате нов трудов договор, тъй като шансът е да се заобиколи по този начин чл.333 КТ. Работодателят трябва да Ви трудоустрои, като това става само след становище на ТЕЛК. Житейски, вероятно сте поставена в ситуация, в която това се представя като Ваш проблем - но всъщност не е - Вие няма нужда да правите каквото и да е, а тежестта да Ви се осигури подходяща работа е на работодателя. Ако не Ви се осигурява работа въпреки това трябва да получавате трудовото си възнаграждение.
Преназначаване на срочен договор при наличие на ТЕЛК
11.03.2024
Вашият въпрос:
От 15 г. работя на безсрочен трудов договор в една Дг. От декември 2023 г. съм с 85 процента нетрудоспособност и не мога да извършвам вече длъжността, която съм заемала до сега. Работодателят иска да ме преназначи на друга длъжност, но договорът ще бъде с изпитателен срок. Може ли през този срок или малко преди изтичането му, работодателят да ме уволни или да не го продължи с безсрочен? Имам ли някаква защита и какво да направя, за да остана на работа?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на срочен трудов договор поради напускане на страната 10.11.2014Здравейте, Трудовият договор, който съм подписала е сключен на основание чл.68 ал.1 т. 2, чл. 70 ал.1 и във връзка с чл. 107 р от КТ. Предизвестието ми е 3 месеца, но поради непредвидени обстоятелства трябва да замина за чужбина и не мога да спазя...Научи повече
-
Кога се плащат обезщетения от работодателя? 15.06.2015Здравейте, прекратих трудовия си договор по чл.327 ал.1 т.2 в какъв срок трябва да дам банковата си сметка, защото ми казаха да я занеса когато отивам да си взема документите до 14 дни.Научи повече