Ако новата длъжност е различна от старата, има възможност да бъде прекратено трудовото правоотношение. Не сте длъжна да подписвате нов трудов договор, тъй като шансът е да се заобиколи по този начин чл.333 КТ. Работодателят трябва да Ви трудоустрои, като това става само след становище на ТЕЛК. Житейски, вероятно сте поставена в ситуация, в която това се представя като Ваш проблем - но всъщност не е - Вие няма нужда да правите каквото и да е, а тежестта да Ви се осигури подходяща работа е на работодателя. Ако не Ви се осигурява работа въпреки това трябва да получавате трудовото си възнаграждение.
Преназначаване на срочен договор при наличие на ТЕЛК
11.03.2024
Вашият въпрос:
От 15 г. работя на безсрочен трудов договор в една Дг. От декември 2023 г. съм с 85 процента нетрудоспособност и не мога да извършвам вече длъжността, която съм заемала до сега. Работодателят иска да ме преназначи на друга длъжност, но договорът ще бъде с изпитателен срок. Може ли през този срок или малко преди изтичането му, работодателят да ме уволни или да не го продължи с безсрочен? Имам ли някаква защита и какво да направя, за да остана на работа?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Работа на държавна позиция и редовно обучение 18.11.2021Здравейте! Предложиха ми работа в държавно учреждение. Аз съм студент редовно обучение, но работата много ми харесва и не желая да я изпускам. Смятам, че успешно мога да съчетавам и двете. След доста четене в интернет, научих, че ако не...Научи повече
-
Трудов договор със срок за изпитване 19.05.2014Здравейте! През 2006 г. съм назначена по чл. 70 от КТ на работа,в НАП така е подадено уведомление и тогава питах и разбрах, че автоматично договора става постоянен. Но сега направих справка в НАП и там си излиза че още съм с код 07, а не с 01....Научи повече