Съгласно разпоредбата на чл.327, ал.1, т.7 от КТ работникът/служителят, който работи на срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 или т. 3 и премине на друга работа за неопределено време има право писмено да прекрати трудовия договор , без предизвестие. В случая няма да дължите обезщетение. Не е нужно да предоставяте новия си трудов договор. Ако работодателят желае може да предяви иск срещу Вас, при което ако действително сте имала право да прекратите трудовия договор, поради сключване на безсрочен, дъсът ще отхъври претенциите му. Подобни искове са изключителна рядскот и не смятам, че работодателят би се заел с подобно дело.
Трудов договор по чл.68 ал.1 т.3
12.01.2024
Вашият въпрос:
Здравейте! Работя на трудов договор по чл.68 ал.1. т.3. Желая да напусна настоящото ми работно място без да спазвам предизвестието, което е по закон от 3 месеца. Намерила съм си работно място, на което мога да бъда назначена на трудов договор по член 67, ал. 1, т. 1 във връзка с член 70, ал. 1. Въпросът ми е как да си подам искането за напускане, без да спазвам предизвестие и без да дължа обещетение на настоящия ми работодател? Ще може да възрази настоящия ми работодател на правото, което ми се полапо закон, когато слюча безсрочен договор? Трябва ли да прилагам към искането ми за напускане подписан новия трудов договор и регистрацията му в НАП?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Защита срещу незаконно уволнение 19.04.2015Здравейте! -цитат - Здравейте ! Имам дисциплинарно уволнение,което обжалвах и съдът отсъди,че е незаконно и го отмени.Това веднага ли влиза в сила? И за обезщетението,което се полага до 6 месеца,трябва ли давам иск в съда или трябва...Научи повече
-
Освобождаване по по.71 30.09.2022Здравейте,нямам 6 месеца във фирмата,която работя, и на 10.09. ме освободиха по чл71 ал1!Въпросът ми е дали ще платят,това което съм заработила за миналия месец?Научи повече