Работодателят Ви може да иска да Ви съкрати по този член, но ще е прецедент ако инспекция по труда разреши съкращението. Можете да му поискате да прекратите договора по чл. 331 от КТ. Според нас обезщетението, което може да претендирате е 6 работни заплати, а не минималните 4, които предписва закона. Съветваме Ви да се обърнете задължително към адвокат, специалист в областта на трудовото право, преди да прекратите трудовия си договор, защото при всяко различно основание за прекратяване на трудовия Ви договор има различни тънкости и техния пропуск може сериозно да накърни интересите Ви.
Преговори с работодател за прекратяване на трудов договор
29.08.2012
Вашият въпрос:
Здравейте, работодателят ми иска да ме съкрати по този член, но аз имам бебе на 1 годинка. При положение, че закона ме пази, какво обезщетение мога да му поискам? След като ме съкрати може ли да се запиша на борсата? Първата година от майчинството ми свърши и аз си пуснах молба за връщане на работа, съответно си пуснах и част от отпуската и в момента съм в отпуска. Оправданието му е че му е спаднала работата, но това изобщо не е така... Извинявайте за многото и обърканите въпроси.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на трудов договор без да се спази предизвестие 01.06.2014Здравейте! Моля за помощ по следния казус - назначена съм на основания чл. 67, ал. 1, т.1 във връзка с чл. 70 с 6-месечен срок на изпитване в полза на работодателя и клауза за прекратяване чрез 3-месечно писмено предсвестие. Работата не ми допада...Научи повече
-
Писмено обяснение 18.01.2020Здравейте, пиша ви защото ми бе поискано да пиша писмено обяснение относно технически проблеми със съоръжения, за които не съм упълномощен да обслужвам, а мога единствено да констатирам когато имат проблем. Дълго се чудех дали да пиша такова...Научи повече