За работодателя най-спокойто е прекратяването по взаимно съгласние. В случай че лицето не желае да прекрати трудовото правоотношение следва да се запознаем с конкретния казус, тъй като от казаното от Вас не можем да преценим по какъв начин бихме могли да мотивираме уволнение. Следва да имате предвид, че всяка заповед за уволнение подлежи на съдебен контрол и е важно да бъде законосъобразна.
прекратяване тд
09.01.2024
Вашият въпрос:
Здравейте, по кой чл. от КТ е най - добре да се освободи служител , който е на безсрочен трудов договор. Работи при нас като санитар, но работодателя иска да му прекрати договора. Благодаря Ви предварително
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Напускане 13.06.2024Здравейте. Работя в сферата на хазартните дейности. Претърпях черепно-мозъчна травма и изпаднах в продължителна кома, което доведе до удължаване на болничният ми. Питах се дали е необходимо предизвестие при напускане.Научи повече
-
подписване на договор 31.12.2019Здравейте, Имам срочен ТД за една година - до 09/20г. Срокът на предизвестие е 30 дена. Работодателят иска да подпишем нов договор през януари 2020г. Трябва ли да ме предизвести? Длъжна ли съм да подписвам или имам право да откажа, ако не съм...Научи повече