За работодателя най-спокойто е прекратяването по взаимно съгласние. В случай че лицето не желае да прекрати трудовото правоотношение следва да се запознаем с конкретния казус, тъй като от казаното от Вас не можем да преценим по какъв начин бихме могли да мотивираме уволнение. Следва да имате предвид, че всяка заповед за уволнение подлежи на съдебен контрол и е важно да бъде законосъобразна.
прекратяване тд
09.01.2024
Вашият въпрос:
Здравейте, по кой чл. от КТ е най - добре да се освободи служител , който е на безсрочен трудов договор. Работи при нас като санитар, но работодателя иска да му прекрати договора. Благодаря Ви предварително
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Трудова злополука - ПТП по пътя за работа 14.12.2018Зравейте, много ще съм Ви благодарна ако обърнете внимание на питанетео ми. Работя като учителка, отивайки на работа по път за работа катастрофирах. Бях в болница два дни без сериозни телесни повреди, но психически с големи травми от стреса....Научи повече
-
Съкращение на бременна служителка 09.02.2018Благодаря Ви за бързия отговор! Ами ако служителката е подписала предизвестието за съкращение, в такъв случай пак ли може да потърси правата си?Научи повече