Можете да го сторите само ако срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни. Ако е уговорен само в полза на работодателя (вижте в трудовия си договор), то тогава не можете да прекратите трудовия договор на това основание. Ако обаче подобна уговорка липса, счита се че срокът е уговорен в полза и на двете страни и можете да го прекратите на основание срока за изпитване.
Срок на изпитване при сключен трудов договор
25.08.2023
Вашият въпрос:
Здравейте, в момента работя на трудов договор с изпитателен срок 6 месеца, т.е. срокът ми на изпитване е до 01.12.2023г. Ако си намеря работно място, което повече ме удовлетворява трудовото възнаграждение мога ли да напусна без предизвестие настоящия си работодател.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
прекратяване тд 09.01.2024Здравейте, по кой чл. от КТ е най - добре да се освободи служител , който е на безсрочен трудов договор. Работи при нас като санитар, но работодателя иска да му прекрати договора. Благодаря Ви предварителноНаучи повече
-
Запитване 02.05.2022При напускане от работника в изпитателния срок дължи ли се предизвестие от него ...сключения договор е със срок за изпитваве 6 месеца в полза на работодателя като след изтичането му не е уговорен вида на трудовия договор/преминава в трудов договор...Научи повече