Можете да го сторите само ако срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни. Ако е уговорен само в полза на работодателя (вижте в трудовия си договор), то тогава не можете да прекратите трудовия договор на това основание. Ако обаче подобна уговорка липса, счита се че срокът е уговорен в полза и на двете страни и можете да го прекратите на основание срока за изпитване.
Срок на изпитване при сключен трудов договор
25.08.2023
Вашият въпрос:
Здравейте, в момента работя на трудов договор с изпитателен срок 6 месеца, т.е. срокът ми на изпитване е до 01.12.2023г. Ако си намеря работно място, което повече ме удовлетворява трудовото възнаграждение мога ли да напусна без предизвестие настоящия си работодател.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
дисциплинарно уволнение 16.10.2017Здравейте , вчера моят работодател ме уволни дисциплинарно, случая ми е следния. За 4 години досега не сам ползвала отпуска и реших да си взема 5 дена на 4 ден от отпуската си получавам заплатата си която се оказва че е по малка от предходния...Научи повече
-
Прекратяване на ТД поради неплащане по чл. 327, ал. 1 т. 2 от КТ 30.11.2015Здравейте! Работя във фирма, която редовно закъснява с изплащането на РЗ. Изплащането за предходния месец по договор е на 18-о число на текущия. Доплащането на РЗ за м. 09 получих на 25.11.2015 г. За м. 10 още не съм получил заплата. Подал съм...Научи повече