Уволнението е формално законосъобразно, тъй като заповедта му е връчена. Практиката на ВКС е ориентирана в посока, че няма значение коя дата се посочва в заповедта, тъй като нормата в Кодекса на труда, регулираща момента на прекратяване на трудовия договор, е императивна и не може да се замести от волята на работодателя. По същество дали е законно уволнението не можем да изразим становище без да се запознаем със случая.
Налагане дисциплинарно наказание "уволнение"
31.10.2022
Вашият въпрос:
Здравейте! Наш служител, след като беше поканен /по пощата с обратна разписка / да даде писмени обяснения за неявяването си на работа за период 13.06.2022-13.072022 и такива той не даде/ , беше уволнен дисциплинарно на 10.08.2022. Заповедта за уволнение отново му беше изпратена по пощата с обратна разписка. Той се е разписал, че е получил заповедта на 24.08.2022 г. Въпросът ми е дали е незакосъобразно уволнението му, тъй като според чл.195, ал.3 КТ дисц.уволнение се смята за наложено от деня на получаване на заповедта / 24.08.2022 /. В такъв случай каква дата следва да се посочи в заповедта за уволнение, при положение, че не е ясно на коя точно дата ще я получи по пощата.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Имам ли право на отпуска и колко по чл.70 ал.1 от КТ? 01.01.2000Здравейте, въпросът ми към вас е имам ли право на отпуска и колко по чл.70 ал.1 от КТ? Имам работени до момента 5 месеца и 20 дни. Могат ли да ме освободят в следващите 10 дни? До момента не съм ползвал отпуска. Предварително ви благодаря.Научи повече
-
Прекратяване на трудов договор 03.04.2021Здравейте,не са ми изплатени заплати за 5месеца.Мога ли да напусна по чл.327,а1,т.2 от КТ когато ме водят за материално отговорно лице.БлагодаряНаучи повече