Уволнението е формално законосъобразно, тъй като заповедта му е връчена. Практиката на ВКС е ориентирана в посока, че няма значение коя дата се посочва в заповедта, тъй като нормата в Кодекса на труда, регулираща момента на прекратяване на трудовия договор, е императивна и не може да се замести от волята на работодателя. По същество дали е законно уволнението не можем да изразим становище без да се запознаем със случая.
Налагане дисциплинарно наказание "уволнение"
31.10.2022
Вашият въпрос:
Здравейте! Наш служител, след като беше поканен /по пощата с обратна разписка / да даде писмени обяснения за неявяването си на работа за период 13.06.2022-13.072022 и такива той не даде/ , беше уволнен дисциплинарно на 10.08.2022. Заповедта за уволнение отново му беше изпратена по пощата с обратна разписка. Той се е разписал, че е получил заповедта на 24.08.2022 г. Въпросът ми е дали е незакосъобразно уволнението му, тъй като според чл.195, ал.3 КТ дисц.уволнение се смята за наложено от деня на получаване на заповедта / 24.08.2022 /. В такъв случай каква дата следва да се посочи в заповедта за уволнение, при положение, че не е ясно на коя точно дата ще я получи по пощата.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Обезщетение по чл. 222 ал1 от КТ 14.08.2025Здравейте, Бих искала да попитам служител, който има право на обезщетение по чл. 222, ал. 1, трябва ли да заяви документално това свое искане след прекратяване на трудовия му договор? Също така какъв документ е необходимо да се представи, за да се...Научи повече
-
обезщетение по трудова злополука със смърт 23.07.2019Става въпрос за обезщетение в полза на по-малък брат след трудова злополука със смъртен изход на по-големия брат . В момента на злополуката големият е на 24 г.,а малкият е на 12 г. Скоро изтичат 5 год. оттогава . Идеята е да се търси обезщетение...Научи повече