Уволнението е формално законосъобразно, тъй като заповедта му е връчена. Практиката на ВКС е ориентирана в посока, че няма значение коя дата се посочва в заповедта, тъй като нормата в Кодекса на труда, регулираща момента на прекратяване на трудовия договор, е императивна и не може да се замести от волята на работодателя. По същество дали е законно уволнението не можем да изразим становище без да се запознаем със случая.
Налагане дисциплинарно наказание "уволнение"
31.10.2022
Вашият въпрос:
Здравейте! Наш служител, след като беше поканен /по пощата с обратна разписка / да даде писмени обяснения за неявяването си на работа за период 13.06.2022-13.072022 и такива той не даде/ , беше уволнен дисциплинарно на 10.08.2022. Заповедта за уволнение отново му беше изпратена по пощата с обратна разписка. Той се е разписал, че е получил заповедта на 24.08.2022 г. Въпросът ми е дали е незакосъобразно уволнението му, тъй като според чл.195, ал.3 КТ дисц.уволнение се смята за наложено от деня на получаване на заповедта / 24.08.2022 /. В такъв случай каква дата следва да се посочи в заповедта за уволнение, при положение, че не е ясно на коя точно дата ще я получи по пощата.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на трудов договор с уговорка за изпитване от служителя, когато срокът е уговорен в полза на работодателя 30.03.2016Здравейте! Назначен съм по чл.70 ал.1 във връзка с чл.67 ал.1 т.1. със срок на изпитване 6 месеца в полза на работодателя. Работя 5 месец но работата ме стресира много и искам да напусна незабавно понеже получих многократно по добро предложение за...Научи повече
-
Прекратяване на ТД поради неплащане по чл. 327, ал. 1 т. 2 от КТ 30.11.2015Здравейте! Работя във фирма, която редовно закъснява с изплащането на РЗ. Изплащането за предходния месец по договор е на 18-о число на текущия. Доплащането на РЗ за м. 09 получих на 25.11.2015 г. За м. 10 още не съм получил заплата. Подал съм...Научи повече