Основанието по чл.328, ал.1, т.12 КТ касае обективна невъзможност - т.е. събитие от такова естество, че работодателят да няма обективната възможност да предостави работа - например някакво бедствие, погиване на помещение и тн. Икономическата неизгода работодателят да Ви възложи друга работа е субективна невъзможност, а не обективна. В такава хипотеза може да се мисли за закриване на част от предприятието или съкращаване на щата, но не и за обективна невъзможност.
прекратяване на тр.договор по чл.328 ал.1 т.12 от КТ
27.10.2022
Вашият въпрос:
Здравейте!Интересува ме поради факта, че един от обектите ни които обслужвахме ни е везт от друга фирма,може ли персоналът да бъде освободен по чл.328 ал.1 т.12 от КТ.Имаме там човек с ТЕЛК и затова искаме да е по член, който няма закрила.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на ТД поради неплащане по чл. 327, ал. 1 т. 2 от КТ 12.08.2013Имам следния проблем: подадох заявление за прекратяване на трудовия договор по чл.327 поради забавени заплати. Искам да напусна работа, не просто да сплаша работодателя си. При лично предаване на заявлението ми беше отказано да ми го входират,...Научи повече
-
Неприето от работодателя заявление по чл.327 03.09.2021Здравейте отново! Днес подадох заявление за напускане по член 327. Изпратих заявлението и по имейл. Работодателят ми отказа да го приеме и ме накара собственоръчно да напиша заявление за напускане със задна дата, с предизвестие. Като...Научи повече