Основанието по чл.328, ал.1, т.12 КТ касае обективна невъзможност - т.е. събитие от такова естество, че работодателят да няма обективната възможност да предостави работа - например някакво бедствие, погиване на помещение и тн. Икономическата неизгода работодателят да Ви възложи друга работа е субективна невъзможност, а не обективна. В такава хипотеза може да се мисли за закриване на част от предприятието или съкращаване на щата, но не и за обективна невъзможност.
прекратяване на тр.договор по чл.328 ал.1 т.12 от КТ
27.10.2022
Вашият въпрос:
Здравейте!Интересува ме поради факта, че един от обектите ни които обслужвахме ни е везт от друга фирма,може ли персоналът да бъде освободен по чл.328 ал.1 т.12 от КТ.Имаме там човек с ТЕЛК и затова искаме да е по член, който няма закрила.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Обезщетение при съкращение 29.05.2025Здравейте, Съпругата ми работи в ЦСМП. Получи предизвестие за съкращение по чл.328 ал.1 т.10б. Полага ли и се обезщетение?Научи повече
-
прекратяване Чл. 327, ал. 1, т. 6 от КТ 09.01.2025Здравейте, колко време преди започване на обучението може да се напусне без предизвестие по Чл. 327, ал. 1, т. 6 от КТ има ли такъв определн срок например ако започвам своето обучение след 50-60 дена мога ли да напусна по този членНаучи повече