Основанието по чл.328, ал.1, т.12 КТ касае обективна невъзможност - т.е. събитие от такова естество, че работодателят да няма обективната възможност да предостави работа - например някакво бедствие, погиване на помещение и тн. Икономическата неизгода работодателят да Ви възложи друга работа е субективна невъзможност, а не обективна. В такава хипотеза може да се мисли за закриване на част от предприятието или съкращаване на щата, но не и за обективна невъзможност.
прекратяване на тр.договор по чл.328 ал.1 т.12 от КТ
27.10.2022
Вашият въпрос:
Здравейте!Интересува ме поради факта, че един от обектите ни които обслужвахме ни е везт от друга фирма,може ли персоналът да бъде освободен по чл.328 ал.1 т.12 от КТ.Имаме там човек с ТЕЛК и затова искаме да е по член, който няма закрила.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
дисциплинарно наказание 15.04.2025ОТ 02.04.2025 ДО 8.04.2025 г. бях болнични . През този период се е случил инцидент с едно дете на 7.04.2025 г . .На 9.04.2025 г работодателят ни накара да пишем обяснение , защо не сме преглеждали вратичките на шкафовете.. Колежката преди...Научи повече
-
Срок за за обжалване на уволнение по чл. 328 ал.1 т.3 от КТ 20.02.2013Има ли срок за оспорване на уволнението по чл. 328 ал. 1 т. 3 и от коя дата тече този срок - от датата на връчване на заповедта, от датата на прекратяване на трудовия договор или? Ако оспоря уволнението и поискам обезщетение за времето, през...Научи повече