Ако изпитателният срок е и във Ваша полза и изрично сте се позовала на това - няма как да е налице дисциплинарно нарушение. Ако обаче срокът не е във Ваша полза, а просто сте подала предизвестие, до изтичането му трябва да се явявате на работа, като ако не го сторите същото съставлява дисциплинарно нарушение. Съветваме Ви да преговаряте с работодателя и да се опитате да го компенсирате, за да не се стига до дисциплинарно уволнение.
Дисциплинарно уволнение, в 6 месечен срок за изпитване
19.10.2022
Вашият въпрос:
Здравейте, възможно ли е да бъда освободена, чрез дисциплинарно уволнение, след като съм в изпитателен срок. Пуснала съм молба за освобождаване и за прекратяване на трудовия ми договор още на 11.10.2022г. чрез деловодство и спрях да ходя на работа, защото искат да извършвам работа за която не съм назначена и също така, не ми беше изплатена цялата работна заплата, още не желаят да я подпишат и сега ще ме уволнят дисциплинарно, защото не съм отишла на работа и че е трябвало да напусна след, като предам работата си на друг служител в 7 дневен срок.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Трудово право 31.12.2022Получих писмо с искане за писмено обяснение защо не съм бил на работа на определени дати. Аз бях в болничен до 23 12 22г. И съм с ТЕЛК. Как да се защитя?Научи повече
-
Прекратяване на безсрочен трудов договор 15.11.2019Искам да се прекрати трудовия ми договор в края на 2019г. Въпроса ми е по кой член от Кодекса на труда да се оформи заповедта за прекратяване , така че да имам право на обещетение от НОИ / 60% от осигурителния...Научи повече