Ако изпитателният срок е и във Ваша полза и изрично сте се позовала на това - няма как да е налице дисциплинарно нарушение. Ако обаче срокът не е във Ваша полза, а просто сте подала предизвестие, до изтичането му трябва да се явявате на работа, като ако не го сторите същото съставлява дисциплинарно нарушение. Съветваме Ви да преговаряте с работодателя и да се опитате да го компенсирате, за да не се стига до дисциплинарно уволнение.
Дисциплинарно уволнение, в 6 месечен срок за изпитване
19.10.2022
Вашият въпрос:
Здравейте, възможно ли е да бъда освободена, чрез дисциплинарно уволнение, след като съм в изпитателен срок. Пуснала съм молба за освобождаване и за прекратяване на трудовия ми договор още на 11.10.2022г. чрез деловодство и спрях да ходя на работа, защото искат да извършвам работа за която не съм назначена и също така, не ми беше изплатена цялата работна заплата, още не желаят да я подпишат и сега ще ме уволнят дисциплинарно, защото не съм отишла на работа и че е трябвало да напусна след, като предам работата си на друг служител в 7 дневен срок.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Заличаване на трудов договор 06.07.2017Здравейте, адвокат Вълев! Във връзка с проведения с Вас телефонен разговор приложено Ви изпращам документите, а ето и кратко описание на моя случай: Считано от 02.05.2017 г. на мен и моите колеги ни прекратяват трудовите договори на основание...Научи повече
-
Прекватяване от работника на Трудов договое в полза на работодателя 30.11.2021Сключен е договор с изпитстелен срок в ползва на работодателя ако поискам да напусна задължен ли съм да подам предизсестие и да чакам 1 месец или имма право да поискам незабавно да се прекрати ?Научи повече