Ако изпитателният срок е и във Ваша полза и изрично сте се позовала на това - няма как да е налице дисциплинарно нарушение. Ако обаче срокът не е във Ваша полза, а просто сте подала предизвестие, до изтичането му трябва да се явявате на работа, като ако не го сторите същото съставлява дисциплинарно нарушение. Съветваме Ви да преговаряте с работодателя и да се опитате да го компенсирате, за да не се стига до дисциплинарно уволнение.
Дисциплинарно уволнение, в 6 месечен срок за изпитване
19.10.2022
Вашият въпрос:
Здравейте, възможно ли е да бъда освободена, чрез дисциплинарно уволнение, след като съм в изпитателен срок. Пуснала съм молба за освобождаване и за прекратяване на трудовия ми договор още на 11.10.2022г. чрез деловодство и спрях да ходя на работа, защото искат да извършвам работа за която не съм назначена и също така, не ми беше изплатена цялата работна заплата, още не желаят да я подпишат и сега ще ме уволнят дисциплинарно, защото не съм отишла на работа и че е трябвало да напусна след, като предам работата си на друг служител в 7 дневен срок.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
НЯМАМ ЗАПОВЕД ЗА ОСВОБОЖДАВАНЕ 07.10.2021ЗДРАВЕЙТЕ ИМАМ ЗАПИТВАНЕ МОЖЕ ЛИ ДА МИ СЪДЕЙСТВАТЕ ДА СИ ВЗЕМА ЗАПОВЕДТА ЗА ОСВОБОЖДАВАНЕ ТЪЙ КАТО НЕ МИ БЕШЕ ВРЪЧЕНА ОТ РАБОТОДАТЕЛЯ МИ И НЕ СМЕ И В ДОБРИ ОТНОШЕНИЯ ВЕЧЕ , А МИ ТРЯБВА ЗА ДА МОГАТ ОТ НОИ ДА МИ ИЗПЛАЩАТ ОБЕЩЕТЕНИЕ ЗА БЕЗРАБОТИЦА ....Научи повече
-
Отказват да подпишат заявлението ми 16.08.2019Бавят ми трудовото възнаграждение и искам да напусна по чл.327 ал1 т 2 .Подадох заявлението на Управителя но той ми отказа да го подпише заплаши ме и ми даде да попълня молба за напускане по взаимно съгласие.Какво трябва да направя?Научи повече