Запитване
Начало Въпроси и отговори Въпроси и отговори
Назад

Дискриминация на работа

20.07.2012

Вашият въпрос:

Добър ден , Перди 7 месеца започнах работа в международна фирма с договор за изпитателни 6 месеца . Започнах работа сключвайки договор през посредническа фирма за намиране на работа практически имам договор към Manpower (посредническата фирма) , но в същото време истинският ми работодател при който се провеждаше работата и който от самото начало направи нужните интервюта за да бъде сигурен в моите компетенции е C3 (чуждестранната компания). След изтичане на 6-тия месец договорът с Manpower беше прекратен тъй като официалният работодател след изтичане на пробния период автоматично с договор става C3 при който държа да отбележа работя от 7 месеца . След 6 месечния пробен период C3 реши да ми удължи пробният период с още 1 месец (т.е. беше ми предоставен договор само за 1 месец) по чл. 70 от к.т. . Сами разбирате ,че от началото до края аз работя в една и съща фирма на една и съща длъжност . В новия договор беше сменено името на позицията ми която подчертавам е една и съща от 7 месеца. Също така исках да обърна внимание и на дискриминацията която срещнах ,а именно всички чужденци се разхождаха с къси панталонки над коляното , боси та дори и с джапанки , а на мен който съм 100 % БГ гражданин многократно съм подписвал предупреждение за уволнение , разполагам със снимков материал как другите необезпокоявано се разхождат в конфликт в така наречения Dress code на офиса . Моля да ми кажете имам ли право да заведа съдебен иск или споразумение с работодателя за парично обещетение . Благодаря предварително!

Нашият отговор:

Ако желаете да търсите обезщетение за дискриминация е много малко вероятно да постигнете положителен резултат предвид практиката на българските съдилища по този проблем. До колкото разбирам от написаното това е проблемът, който желаете да разрешите.

Намерете още информация

Всички въпроси Задайте своя въпрос

Още статии

Още въпроси и отговори