Здравейте, можете да отправите предложите до работодателя да прекратите с него трудовото правоотношение по взаимно съгласие. В случай че той не се съгласи следва да отправите предизвестие, като ако не спазите същото, ще дължите обезщетение равно на брутното Ви трудово възнаграждение за срока на предизвестието.
Напускане на работа преди края на изпитателен срок
21.05.2022
Вашият въпрос:
Здравейте, започнах работа на трудов договор с шест месечен изпитателен срок. Мога ли да напусна преди изчитането му и как, при положение, че в договора пише срок за предизвестие е 3 месеца в полза на двете страни? Благодаря предварително.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Уволнение на основание чл. 328 ал.1 т.3 от КТ 16.02.2013Здравейте, Работодателят ми ми отправи предложение за прекратяване на трудово правоотношение веднага след навършване на 3години на детето ми по чл.331. Казва, че ще се обоснове с "намаляване обема на работа". Ако не съм била съгласна,...Научи повече
-
ЗАПИТВАНЕ ПРИ ПРОДЪЛЖИТЕЛЕН БОЛНИЧЕН 02.02.2017Здравейте!Назначена съм на работа по чл.68.ал.1 т.3 от КТ като трудотерапевт в ДЦВУ.с ТЕЛК съм -50 процента,с представен документ в работата.Сега съм в продължителен болничен.Срокът на изпитване е до 17 април 2017год.Имам ли право след тази дата...Научи повече