Здравейте, можете да отправите предложите до работодателя да прекратите с него трудовото правоотношение по взаимно съгласие. В случай че той не се съгласи следва да отправите предизвестие, като ако не спазите същото, ще дължите обезщетение равно на брутното Ви трудово възнаграждение за срока на предизвестието.
Напускане на работа преди края на изпитателен срок
21.05.2022
Вашият въпрос:
Здравейте, започнах работа на трудов договор с шест месечен изпитателен срок. Мога ли да напусна преди изчитането му и как, при положение, че в договора пише срок за предизвестие е 3 месеца в полза на двете страни? Благодаря предварително.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Запитване за обезщетение при трудова злополука 02.02.2019Здравейте, сестра ми получи заболяване - алергичен дерматит от контакт и работа с химически продукти /пластмаса/ има ли право на парично обезщетение освен болничните и след свършване на болничните, няма да може да продължи да работи на работното...Научи повече
-
Прекратяване на трудов договор съгласно чл. 327, ал. 1, т. 2 от КТ 01.06.2017Здравейте, По трудов договор работодателят ми до 20- то число трябва да ми изплати трудовото възнаграждение. Ако получа заплатата си на 23-то число мога ли на 24-то число да прекратя трудовия си договор съгласно чл. 327, ал. 1, т. 2 от КТ?...Научи повече