Кодексът на труда е категоричен по този въпрос. За една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж. Ако бъде сключен повторно клаузата за изпитване е недействителна и трудовият договор се счита за окончателен без срок за изпитване.
Срок за изпитване с един и същ служител
18.05.2012
Вашият въпрос:
Здравейте,при мен казуса е следният - на трудов безсрочен договор съм от 2г,миналия месец го преподписах,тъй като предния ми договор бе с подпис на лице което вече не е служител на фирмата."Проблема " е ,че отново договора е по чл.70 ,а дефакто нито една клауза не е променена - и двата договора са идентични!Предварително благодаря за отговора!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Съкращение 25.11.2022Здравейте, На постоянен договор съм и днес ме съкратиха по чл 328 Ал 1 т2 пр 2 ,аз не съм подписал заповедта (вместо мен това направиха двама свидетели. Въпроса ми е следният мога ли да ги съдя за неправомерно уволнение,тъй като аз и още двама...Научи повече
-
Болничен и отпуск по време на изпитателен срок 26.03.2022Здравейте! Изпитателният ми срок е една година, през която съм използвала отпуск и болнични. Възможно ли е тези дни да бъдат сумирани и изпитателният ми срок да бъде удължен? Има ли такъв закон, който работодателят ми да използва в негова полза и,...Научи повече