Кодексът на труда е категоричен по този въпрос. За една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж. Ако бъде сключен повторно клаузата за изпитване е недействителна и трудовият договор се счита за окончателен без срок за изпитване.
Срок за изпитване с един и същ служител
18.05.2012
Вашият въпрос:
Здравейте,при мен казуса е следният - на трудов безсрочен договор съм от 2г,миналия месец го преподписах,тъй като предния ми договор бе с подпис на лице което вече не е служител на фирмата."Проблема " е ,че отново договора е по чл.70 ,а дефакто нито една клауза не е променена - и двата договора са идентични!Предварително благодаря за отговора!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Повторно право на трудово обещетение 20.07.2019Здравейте, През октомври месец 2016 се регистрирах на трудовата борса. Следствие на което ми бяха отсъдени 6 месеца срок на обещетение. От тези 6 месеца използвах 4 и половина, след което започнах работа отново. Следващата година, 2017та отново...Научи повече
-
Обезщетение за безработица 09.08.2022Здравейте, ако човек напусне настоящото си работно място по взаимно съгласие, има право на минимално обезщетение за срок от четири месеца. Ако не подаде документи в бюрото по труда и започне нова работа, но го освободят през пробния период по...Научи повече