Закрилата, която дава чл. 333 от КТ е за точно изброените в текста хипотези, за съжаление във Вашия случай ако Ви прекратят трудовото правоотношение на основание изпитателния срок, не попадате в тези случаи и могат да Ви уволнят на основание чл. 71 ал. 1 от КТ дори и бременна по време на болничен.
Бременност и изпитателен срок
08.05.2012
Вашият въпрос:
Здравейте!Договора ми е на основание чл. 68 ал. 1, т. 3 във връзка с чл. 70 ал. 1 от КТ по заместване с изпитателен срок 6 месеца в полза на работодателя. Оказа се, че съм бременна и ползвах 14 дневен болничен, след което постъпих в болница и предадох втори едномесечен болничен. Казаха ми, че след като изтече, ще ме махнат от работа. Имат ли това право? Не мога ли да остана до края на тези 6 месеца и след това да ме махнат? Могат ли да ме уволнят по време на болничен ако предам нов след изтичането на последния?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Дискриминация на работа 20.07.2012Добър ден , Перди 7 месеца започнах работа в международна фирма с договор за изпитателни 6 месеца . Започнах работа сключвайки договор през посредническа фирма за намиране на работа практически имам договор към Manpower (посредническата фирма) ,...Научи повече
-
Имам ли право да поискам обезщетение при трудова злополука? 01.01.2000При трудова злополука имам ли право да поискам обезщетение от фирмата и по какъв начин, а фирмата длъжна ли е да направи застраховка за трудова злополука при сключване на трудовия ми договор?Научи повече