Това е избор на работодателя. Съкращението му носи риск от дело за незаконно уволнение, докато прекратяване в срока за изпитване дава най-малко опасности. Няма как да изискате това от работодателя си.
запитване
02.11.2021
Вашият въпрос:
Здравейте! На трудов договор съм назначена по чл.67, ал.1, т,1, чл.70, ал.1 и 2 от КТ с 6 - месечен изпитателен срок, в полза на работодателя. 4 от тези 6 месеца, минаха. Разбрах, че ще бъда освободена от работа в края на месеца, може ли да съда съкратена вместо освободена от работа.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Разрешение от Инспекция по труда за уволнение на представител на работниците 01.09.2012Здравейте, Радотодателят ми иска да ме съкрати, но тъй като съм представител на радотниците и служителите знам, че трябва да има разрешение от инспекцията по труда. Как мога да разбера дали инспекцията е дала такова разрешение и мога ли да...Научи повече
-
Защита срещу незаконно уволнение 26.11.2013"Исковата молба трябва да бъде подадена в срок от два месеца от датата на прекратяването на трудовото правоотношение" Кое се смята за прекратяване на трудовото правоотношение- получаването на заповедта за уволнение или последният...Научи повече