Това е избор на работодателя. Съкращението му носи риск от дело за незаконно уволнение, докато прекратяване в срока за изпитване дава най-малко опасности. Няма как да изискате това от работодателя си.
запитване
02.11.2021
Вашият въпрос:
Здравейте! На трудов договор съм назначена по чл.67, ал.1, т,1, чл.70, ал.1 и 2 от КТ с 6 - месечен изпитателен срок, в полза на работодателя. 4 от тези 6 месеца, минаха. Разбрах, че ще бъда освободена от работа в края на месеца, може ли да съда съкратена вместо освободена от работа.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Акт за прекратяване на трудово правоотношение 27.08.2022На 20.01.2022 г. са ми прекратени трудовите правоотношения, съгласно чл.328, ал. 1, т. 2. Имам ли право на обжалване на акта или е изтекъл срока?Научи повече
-
Съкращения 07.10.2025На една машина работят трима работници, работодателя казва че едната бройка трябва да бъде съкратена. Единият работник е с 14 г. трудов стаж на това работно място, другия е с 5г. стаж и третия е току що назначен все още в изпитателен срок. Въпроса...Научи повече