Едва ли можете да бъдете уволнен законно. Обръщаме Ви внимание, че Кодекса на труда не позволява произволното "освобождаване" на служители, а особено Вие сте протектиран по чл.333 КТ. В тази връзка, ако Ви се връчи заповед за прекратяване на трудово правоотношение, силно Ви съветваме да се обърнете към адвокат, който да прецени дали уволнението е законно - работодателят не може просто да Ви освободи. Работодателят е длъжен да Ви осигури подходяща работа, а едва ако такава няма, което не е субективна негова преценка, а на здравните органи, може да Ви освободи. Според основанието за прекратяване можем да Ви дадем отговор на въпроса за трудовата борса.
Чл.327 ал.1 т1 от КТ
01.11.2021
Вашият въпрос:
Здравейте.С решение на ТЕЛК съм за 80 процента инвалидност,без право на тежка физическа работа и без нощен труд.Работодателя не успя да ми предложи подходяща работа и каза че ще ме освободи по чл.327 ал.1 т.1 т.е. за невъзможност за спрявяне с работата поради здравословни причини.Имам стаж в тази фирма 6г.А общия е около 32 г.Въпросът ми е имам ли право на пълно 12м. обезщетение след регистрация на трудовата борса.Благодаря!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Напускане на сезонна работа 07.07.2023Здравейте, имам едно питане за работното ми място в град Варна. Започнах на 02.06.23г. Искам да напусна работата но предизвестието ми е цели 3 месеца. Как може да стане по законов ред и да напусна веднага или поне след няколко дни? Ако кажа че съм...Научи повече
-
Прекратяване на трудовото право отношение на основание чл.328, а.1 т.2 12.05.2025Поради недостиг на средства в бюджет 2025г. е необходимо оптимизиране на персонала в училище с една щатна бройка "чистач/хигиенист" от общо 2 щатни бройки. Какво трябва да се направи, за да не бъда уязвима в съда? На базата на това,...Научи повече