Едва ли можете да бъдете уволнен законно. Обръщаме Ви внимание, че Кодекса на труда не позволява произволното "освобождаване" на служители, а особено Вие сте протектиран по чл.333 КТ. В тази връзка, ако Ви се връчи заповед за прекратяване на трудово правоотношение, силно Ви съветваме да се обърнете към адвокат, който да прецени дали уволнението е законно - работодателят не може просто да Ви освободи. Работодателят е длъжен да Ви осигури подходяща работа, а едва ако такава няма, което не е субективна негова преценка, а на здравните органи, може да Ви освободи. Според основанието за прекратяване можем да Ви дадем отговор на въпроса за трудовата борса.
Чл.327 ал.1 т1 от КТ
01.11.2021
Вашият въпрос:
Здравейте.С решение на ТЕЛК съм за 80 процента инвалидност,без право на тежка физическа работа и без нощен труд.Работодателя не успя да ми предложи подходяща работа и каза че ще ме освободи по чл.327 ал.1 т.1 т.е. за невъзможност за спрявяне с работата поради здравословни причини.Имам стаж в тази фирма 6г.А общия е около 32 г.Въпросът ми е имам ли право на пълно 12м. обезщетение след регистрация на трудовата борса.Благодаря!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на тр.договор по чл.328 ал.1 т.12 от КТ на служител с дете до 3 год.възраст 08.10.2024Здравейте! Още преди Ковид пандемията през 2020г. наша служителка на длъжност готвач в ресторант забременя и излезе в майчинство .В последствие фирмата прекрати тази дейност , затвори ресторанта и освободи работещите там. Междувременно...Научи повече
-
Нападнаха ме на път за вкъщи от работа. 20.08.2017Здравейте, по време на пътуването ми от работа до вкъщи бвх нападната бита и ограбена от неизвестно лице. Имам преписка в 05 то РУ Полиция. София. Бях задържана извънредно от работодателя си 2-часа. Извънредно. По график бях до 19:30 часа а се...Научи повече