Едва ли можете да бъдете уволнен законно. Обръщаме Ви внимание, че Кодекса на труда не позволява произволното "освобождаване" на служители, а особено Вие сте протектиран по чл.333 КТ. В тази връзка, ако Ви се връчи заповед за прекратяване на трудово правоотношение, силно Ви съветваме да се обърнете към адвокат, който да прецени дали уволнението е законно - работодателят не може просто да Ви освободи. Работодателят е длъжен да Ви осигури подходяща работа, а едва ако такава няма, което не е субективна негова преценка, а на здравните органи, може да Ви освободи. Според основанието за прекратяване можем да Ви дадем отговор на въпроса за трудовата борса.
Чл.327 ал.1 т1 от КТ
01.11.2021
Вашият въпрос:
Здравейте.С решение на ТЕЛК съм за 80 процента инвалидност,без право на тежка физическа работа и без нощен труд.Работодателя не успя да ми предложи подходяща работа и каза че ще ме освободи по чл.327 ал.1 т.1 т.е. за невъзможност за спрявяне с работата поради здравословни причини.Имам стаж в тази фирма 6г.А общия е около 32 г.Въпросът ми е имам ли право на пълно 12м. обезщетение след регистрация на трудовата борса.Благодаря!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
прекратяване тд 09.01.2024Здравейте, по кой чл. от КТ е най - добре да се освободи служител , който е на безсрочен трудов договор. Работи при нас като санитар, но работодателя иска да му прекрати договора. Благодаря Ви предварителноНаучи повече
-
Срок на писмени обяснения по чл. 193, ал. 1 от КТ 02.01.2019Здравейте, Ако е даден срок от пет дена и искането е получено например на 11.11 в 15:30 ч. то докога е срока за обяснение на 16.11 в 15:30 или 17.11. Поздрави, Петър ПетровНаучи повече