Ако е подадено предизвестие, трудовият договор ще се прекрати автоматично с изтичането му. В тази връзка, малко вероятно е работодателят да избере да прекрати правоотношението преди изтичането на предизвестието, тъй като рискува незаконно уволнение - няма основание за уволнение по почин на работодателя, извън срока за изпитване, който при Вас вече е изтекъл, което да не засяга работодателя, предвид сериозността на последиците, които може да настъпят.
Напускане на работа
18.10.2021
Вашият въпрос:
Здравейте, С пуснато предизвестие за напускане съм от сегашната ми работа( на която съм вече 3 и половина години). Работата е в производствената сфера и не мога да преценя дали спада към засегнатите от COVID положението. Тъй като не смятам да работя 3-4 месеца след напускането, искам да говоря с шефа ми да ме освободи по член, който не засяга нито една от двете страни, но ще мога да взимам по голямо обещетение от бюрото по труда. Въпроса ми е, има ли такъв вариант и по кой член са? Благодаря предварително!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
едностранно прекратяване на трудов договор по чл. 327, ал. 1, т. 2 13.03.2025Снощи описах моя казус. Моля ви засега да не го разглеждате. С уважение: Маргарита ДимитроваНаучи повече
-
уволнение по чл.328 ал.1 т.3 10.12.2018Запитването ми е следното: при такова уволнение трябва ли да се изплати обещетение за времето през което синът ми е останал без работа!От работодателя не е връчено предизвестие за съкращение на щата!Дайте ми съвет как да си търсим правата!Научи повече