Ако е подадено предизвестие, трудовият договор ще се прекрати автоматично с изтичането му. В тази връзка, малко вероятно е работодателят да избере да прекрати правоотношението преди изтичането на предизвестието, тъй като рискува незаконно уволнение - няма основание за уволнение по почин на работодателя, извън срока за изпитване, който при Вас вече е изтекъл, което да не засяга работодателя, предвид сериозността на последиците, които може да настъпят.
Напускане на работа
18.10.2021
Вашият въпрос:
Здравейте, С пуснато предизвестие за напускане съм от сегашната ми работа( на която съм вече 3 и половина години). Работата е в производствената сфера и не мога да преценя дали спада към засегнатите от COVID положението. Тъй като не смятам да работя 3-4 месеца след напускането, искам да говоря с шефа ми да ме освободи по член, който не засяга нито една от двете страни, но ще мога да взимам по голямо обещетение от бюрото по труда. Въпроса ми е, има ли такъв вариант и по кой член са? Благодаря предварително!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Искане за увеличение на заплата 11.02.2025Здравейте! Дали предлагате като услуга изготвянето на мотивационна молба за увеличаване на работната заплата?Научи повече
-
прекратяване на договор по чл. 68, ал. 1 ,т.е. назначена за 1 година до 14.09.2021г., но поради липса на група, договорът не може да бъде продължен, но лицето е излязло в болнични. Лицето е излазло в болнични, Какво да предприема за да прекратя договора. 06.09.2021Педагогически специалист е назначен с договор по чл. 68, ал. 1 от КТ т.е. за една година до 14.09.2021г. Поради липса на ученици се налага да прекратя договора, а и лицето е неправоспособно за заеманата длъжност. В момента е в отпуск по болест...Научи повече