Ако е подадено предизвестие, трудовият договор ще се прекрати автоматично с изтичането му. В тази връзка, малко вероятно е работодателят да избере да прекрати правоотношението преди изтичането на предизвестието, тъй като рискува незаконно уволнение - няма основание за уволнение по почин на работодателя, извън срока за изпитване, който при Вас вече е изтекъл, което да не засяга работодателя, предвид сериозността на последиците, които може да настъпят.
Напускане на работа
18.10.2021
Вашият въпрос:
Здравейте, С пуснато предизвестие за напускане съм от сегашната ми работа( на която съм вече 3 и половина години). Работата е в производствената сфера и не мога да преценя дали спада към засегнатите от COVID положението. Тъй като не смятам да работя 3-4 месеца след напускането, искам да говоря с шефа ми да ме освободи по член, който не засяга нито една от двете страни, но ще мога да взимам по голямо обещетение от бюрото по труда. Въпроса ми е, има ли такъв вариант и по кой член са? Благодаря предварително!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Изпитателен срок на държавен служител 28.05.2025Здравейте, имам въпрос относно срока на изпитване на държавен служител по чл 12 от ЗДСл., който е и година от встъпване в длъжност. Този срок, включва ли платен годишен отпуск, неплатен годишен отпуск и болнични? Благодаря предварително!Научи повече
-
Действие на заповед за уволнение, която не е връчена на работника или служителя 16.01.2013Здравейте,преди две години запо4нах работа с ТД със срок на изпитание,6 месеца,по чл.70 КТ,срока изте4е и по думите на с4етоводство,договорът станал безсро4ен-водела съм се на работа ,и наистина подписвах ведомости и други официално...Научи повече