Ако е подадено предизвестие, трудовият договор ще се прекрати автоматично с изтичането му. В тази връзка, малко вероятно е работодателят да избере да прекрати правоотношението преди изтичането на предизвестието, тъй като рискува незаконно уволнение - няма основание за уволнение по почин на работодателя, извън срока за изпитване, който при Вас вече е изтекъл, което да не засяга работодателя, предвид сериозността на последиците, които може да настъпят.
Напускане на работа
18.10.2021
Вашият въпрос:
Здравейте, С пуснато предизвестие за напускане съм от сегашната ми работа( на която съм вече 3 и половина години). Работата е в производствената сфера и не мога да преценя дали спада към засегнатите от COVID положението. Тъй като не смятам да работя 3-4 месеца след напускането, искам да говоря с шефа ми да ме освободи по член, който не засяга нито една от двете страни, но ще мога да взимам по голямо обещетение от бюрото по труда. Въпроса ми е, има ли такъв вариант и по кой член са? Благодаря предварително!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Трудова злополука по чл.55, ал.2 от КСО държавен служител 11.08.2017Здравейте! Бих искала да попитам имам ли правни основания да претендирам за изплащане на парично обезщетение във връзка с инцидент / на 09.08.17 около 08.10 часа при отиването ми на работа бях ухапана от куче по лявата подбедрица/ и каква е...Научи повече
-
Право на обезщетение по чл.222, ал.3 от КТ. 23.02.2022Здравейте, имам следния въпрос. Ако лице, което работи от 17 години в едно предприятие, е придобило и упражнило правото си на пенсия от 06.09.2020г., а сега искат да прекратят трудовото му правоотношение с предизвестие, по взаимно съгласие, има ли...Научи повече