Няма възможност предизвестието да е в полза само на работодателя. Предизвестието е и за двете страни и можете да отправите такова във всеки един момент.
Напускане
20.09.2021
Вашият въпрос:
Здравейте. Имам следния въпрос. Работя на трудов договор на 8 часов работен ден, като при напускане, предизвестието е в полза на работодателя. Не ми харесва и имам по-добро предложение. Възможно ли е да не спазя предизвестието и да напусна от днес за утре, след като уведомя работодателя. Имам притеснението, че в трудовата ми книжка може да пише -уволнена и това да попречи в бъдеще за работа. Как стоят нещата с това уволнение и реално кога може да бъде използвано то?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
дисциплинарно уволнение 10.06.2025Разбрах че пр дисциплинарно уволнение дължа последната си работна заплата като обезщетение на работодателя.Въпроса ми е за основна или брутна заплата става дума. И бих искал да попитам при неизползвани дни отпуска от предходната година дължа ли...Научи повече
-
Уволнение - съкращаване на щат 01.03.2017Здравейте, Може ли да оспорвам освобождаването ми от работа. Връчено ми е предизвестие до 30 април 2017 на основание "закриване на щат". Не съм съгласен, защото считам, че това е формално, работата и обема е същия, няма промяна по нито...Научи повече