закона Макрон

Ако трудовото правоотношение е възникнало с български работодател и приложимо е българското право, то по тези въпроси се прилага Регламент (ЕО) № 561/2006 на Европейския парламент и на Съвета от 15 март 2006 година за хармонизиране на някои разпоредби от социалното законодателство, свързани с автомобилния транспорт. В него ясно е разписано какво време за почивка е задължително, по какъв начин се организира отчитането на работното време и тн. Доколкото нарушаването на задължителните разпоредби на регламента съставлява нарушение на трудовото законодателство, всеки служител може да се обърне към Инспекция по труда за съдействие, за да се издаде предписание на работодателя кои и какви норми да спазва. Евентуално, всеки ощетен служител може да се обърне към съда, за да му бъдат заплатени часовете, които е следвало да почива, като извънреден труд, предвид че ставката на заплащане ще е по-висока. Това донякъде зависи и от начина, по който се урежда заплащането на труда, но това зависи от уговорките в трудовия договор.