Несъмнено, описаното от Вас съставлява нарушение на трудовото законодателство. Можете да подадете сигнал до Инспекция по труда, но това единствено евентуално ще доведе до санкции, които да се наложат на работодателя. Никой от ощетените служители няма да бъде възмезден по този ред. Съветът ни е всеки служител, полагал извънреден труд или на когото не е заплатено възнаграждение и/или обезщетение, дължимо по закон, да се обърне към специалист, който да се обърне към съответния граждански съд, за да се получат сумите. Ако желаете, можете да ни ангажирате на телефоните на кантората.
нарушения
22.08.2021
Вашият въпрос:
Здравейте, работя във фирма, която се занимава с международен транспорт, забелязах следните практики: Хората в администрацията се осигуряват на 8 часа, но работят по 12, включително и нощтни смени; На шофьорите се чистят отпуски, без да те да са подали съответната молба за отпуск; Масово не се изплаща обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, след като някой напусне. Назначават се шофьори без да са представили медицинско за работа; Много от постъпилите на работа дори не се записват в книгата за начален иструктаж по безопасност на труда. Изплащат се възнаграждения по банков път в пъти над дохода , по който се осигуряват работниците. Това сериозни нарушения ли са на законодателството и редно ли е да подам сигнал?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Трудова злополука 27.02.2020Здравейте! Мъжа ми е търговски представител, при пътуване ат клиент към друг клиент, става ПТП, има ранени и е образувано досъдебно производство. Лекарите издали болничния лист са го завели като трудова злополука. Служебния автомобил и тотална...Научи повече
-
намаляне работно време от 8 на 4 часа 22.03.2019работя на трудов договор на 8 часа като имам телк решение .В момента съм в болничини и разбирам ,че работното ми време е намаленона 4 часа.Може ли след звръщането ми на работа и при наличие на телк решение да ми бъде намалено работното време.Научи повече