Несъмнено, описаното от Вас съставлява нарушение на трудовото законодателство. Можете да подадете сигнал до Инспекция по труда, но това единствено евентуално ще доведе до санкции, които да се наложат на работодателя. Никой от ощетените служители няма да бъде възмезден по този ред. Съветът ни е всеки служител, полагал извънреден труд или на когото не е заплатено възнаграждение и/или обезщетение, дължимо по закон, да се обърне към специалист, който да се обърне към съответния граждански съд, за да се получат сумите. Ако желаете, можете да ни ангажирате на телефоните на кантората.
нарушения
22.08.2021
Вашият въпрос:
Здравейте, работя във фирма, която се занимава с международен транспорт, забелязах следните практики: Хората в администрацията се осигуряват на 8 часа, но работят по 12, включително и нощтни смени; На шофьорите се чистят отпуски, без да те да са подали съответната молба за отпуск; Масово не се изплаща обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, след като някой напусне. Назначават се шофьори без да са представили медицинско за работа; Много от постъпилите на работа дори не се записват в книгата за начален иструктаж по безопасност на труда. Изплащат се възнаграждения по банков път в пъти над дохода , по който се осигуряват работниците. Това сериозни нарушения ли са на законодателството и редно ли е да подам сигнал?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Неспазване на предизвестието в срока за изпитване 09.07.2015Здравейте! Нуждая се от консултазция. Подписала съм договор за шест месеца със срок на изпитване в полза на работодателя / който до момента не е изтекъл/.В договора е упоменато, че срокът за прекратяване на трудовият договор е 30 дни. Искам да...Научи повече
-
чл.123 и чл. 328 ал.1 т3 23.08.2024Служител, от 01 09 2024 г.ще бъде съкратен по чл. 328 ал.1 т.3 от фирма ,която в края на месеца ще бъде с нов работодател и персонала ще бъде прехвърлен по чл. 123 от КТ. От новия работодател ще бъде изплатено обещетението за оставане без работа...Научи повече