Относно осигуровките за по-нисък праг и преназначаването Ви можете да уведомите Инспекция по труда или да се обърнете към адвокат, който да защити интересите Ви. Основанието обаче, на което сте прекратила трудовото си правоотношение, обезсмисля от гледна точка на получаваното обезщетение от НОИ, промяната в осигуровките. Прочетете подробно КСО чл. 54а и следващите, и ако имате неясноти относно формирането на обезщетението за оставане без работа, сроковете, за които се изплаща при съответната хипотеза, както и размерите, можете да се обърнете отново към нас. Обърнете специално внимание на чл. 54б от КСО. Докато си изясните тези въпроси, Ви съветвам да не подавате документите си към борсата по труда, тъй като ако веднъж сте се възползвала от правото да получавате обезщетение за безработица, за следващите 3 години имате право да се възползвате повторно при много по-неизгодни условия за Вас.
Връзка между основанието за прекратяване на трудовия договор и размера на обезщетението за безработица
29.02.2012
Вашият въпрос:
Здравейте, аз си пуснах уведомление за напускане по чл.325 ал.1 и при връчване на документите разбирам че преди 23дни съм била преназначена на друга длъжност с по ниска усигоровка без мое съгласие ,всичко това сега ми влияе на обещетението от НОИ което е за 4месеца а са можели да ме освободят по чл. 71 и да получавам 10месеца по високо обещетение ,вярно ли е това? и какво мога да направя по въпроса. Благодаря ви предварително!!!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Обещетение за безработица от чужбина 27.04.2021Здравейте, обжалвал съм към НОИ за обещетение за безработица от Ирландия. Изпратиха ми отговор със писмо по тема “Статус на жалба спряно производство: Разпореждане на спиране на производство”. Бихте ли ме уведомили за какво става въпрос? БлагодаряНаучи повече
-
отказ да се подпише заповед 27.09.2017Искам да попитам, относно лице, на което са прекъснати служебните правоотношения. Лицето "Х" има да получава обезщетение, както следва по чл. 61 от ЗДСл, но лицето отказва да подпише заповедта. Как и по какъв начин, трябва да се постъпи...Научи повече