Прекратяването е от датата, която е посочена в заповедта - 18.08.2021г., когато няма да се намирате в законоустановен отпуск. Ако тогава се намирате в отпуск на друго основание, както сте посочила поради операция, тогава уволнението е незаконно. Работодателят има право да разреши или да откаже ползването на платен годишен отпуск, като в случай на отказ, Вие имате право едностранно да заявите кога искате да го ползвате. Възможно е уволнението Ви да е незаконно не само на формално основание - съкращаване на щата и закриване на част от предприятието са основания, които изискват извършване на подбор, както и спазване на други изисквания, които е възможно работодателят да е нарушил. Съветваме Ви да се обърнете към специалист, тъй като има висок шанс уволнението Ви да не е законно. Ако желаете можете да се обърнете към нас на телефоните на кантората.
Прекратяване на трудов договор по време на разрешен отпуск и отказ на работодателя да осигури ползването на отложен платен отпуск по чл 176 ал 3 дори в условията на ИЕО
09.08.2021
Вашият въпрос:
След майчинство се намирам в неплатен отпуск за гледане на дете до 8 години до 17.08.2021 - поради предишни откази на работодателя ми да ми предостави платеният отпуск за 2018, 2019 и 2020. На 21.06.2021 отправи искане за ползване на отложеният отпуск обосновавайки се с задължението на работодателя да го предостави както и ИЕО. Получих отказ и заповед за прекратяване на трудовото правоотношение с бъдеща дата - 18.08.2021 без предизвестие (ше ми бъде изплатено) на основане съкашаване на щата предизвикано от съкрашаване на част от предприятието Въпроси - Законно ли е това ? не съм ли зашитена от прекратяване нз трудовия договор по време на разрешен отпуск ? От кога е прекратен трудовият договор - от датата на връчването (задочно по куриер) 7.07.2021 -те е вече прекратен или от датата упомената в заповедта 18.08.2021? Има ли право работодателя да откаже отпуск който законът имеративно го задължава да разреши (изпълняваме всички услвия на чл 176 ал3 отказан отпуск в годината , отказан в първите 6 месеца на следвашата , заявен за ползване с повече от 14 дни предизвестие) както и на чл 173а като амайка на дете до 12 години ? Предстои ми операция с отложена спешност. Законно ли ще е уволнението ако към 16.08 съм в разрешен болничен отпуск - приемът е по спешност но екипите са недостатъчни по време на отпускарски месец август
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Заплащането на клас за прослужено време 15.11.2018Назначаваме на трудов договор служител, който не е изпълнявал друга сходна работа. При определянето на класа следва ли да да вземем предвид всяка натрупана година трудов стаж за времето от началото на трудовия му път до 1.07.2007 г., независимо от...Научи повече
-
освобождаване на служител по чл 328 от КТ 27.11.2024Когато работник е освободен по този член 328 ал 1 т 2, поради закриване на щата Нужно ли е да мине някакъв период от време, за да се назначи др.лице на същата длъжност( щат) ? Преди време, мисля, че беше след 3 години. Това сега важи ли още за...Научи повече