В тази хипотеза, служителят може да напусне на основание чл.327, ал.1, т.2 КТ, поради неплащане на заплата. В тази връзка нито може да бъде задължен да подаде предизвестиe, нито да работи повече. Трудовият договор се прекратява с депозиране на заявлението по чл.327, ал.1,т.2 КТ, като това трябва да може да се докаже от служителя - затова най-добре е да имате входящ номер или ако го подавате с куриер да опишете подробно съдържанието на пратката. След депозиране на заявлението, служителят не е вече длъжен да се явява на работа. При напускане по този член се дължи освен заплатата до деня на депозиране на заявлението и обезщетение за времето на предизвестието. Освен това, работодателят дължи да му оформи трудовата книжка, като ако не стори това, дължи обезщетение.
Прекратяване на трудов договор
31.07.2021
Вашият въпрос:
Здравей те Става въпрос за синът ми Четвърти мес.не получава заплата във фирмата която работи. И от Две седмици не ходи на работа През това време си намери друга работа Въпросът ми е могат ли да го задължат да подпише предизвестие и да го накарат да работи един месец. Благодаря
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Връзка между основанито за прекратяване на трудов договор с уговорка за изпитване и размера на обезщетението за безработица 03.10.2015Здравейте! Искам да попитам какъв е начина да бъде прекратен трудовият ми договор от 15.06.2015, който е сключен съгл.чл.67, т.1, така че да мога да се възползвам от обезщетенията на Бюрото по труда съгласно трудовият ми стаж, който е 20 години....Научи повече
-
Прилагане на чл.328, ал.1, т.12 КТ 01.02.2021Здравейте Работя във фирма, чиято дейност се извършва изцяло на територията на обекти, затворени за посетители и работещи, следствие на противоепидемиологичните мерки. Днес получих заповед за прекратяване на трудовото правоотношение на основание...Научи повече