В тази хипотеза, служителят може да напусне на основание чл.327, ал.1, т.2 КТ, поради неплащане на заплата. В тази връзка нито може да бъде задължен да подаде предизвестиe, нито да работи повече. Трудовият договор се прекратява с депозиране на заявлението по чл.327, ал.1,т.2 КТ, като това трябва да може да се докаже от служителя - затова най-добре е да имате входящ номер или ако го подавате с куриер да опишете подробно съдържанието на пратката. След депозиране на заявлението, служителят не е вече длъжен да се явява на работа. При напускане по този член се дължи освен заплатата до деня на депозиране на заявлението и обезщетение за времето на предизвестието. Освен това, работодателят дължи да му оформи трудовата книжка, като ако не стори това, дължи обезщетение.
Прекратяване на трудов договор
31.07.2021
Вашият въпрос:
Здравей те Става въпрос за синът ми Четвърти мес.не получава заплата във фирмата която работи. И от Две седмици не ходи на работа През това време си намери друга работа Въпросът ми е могат ли да го задължат да подпише предизвестие и да го накарат да работи един месец. Благодаря
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
злополука 12.01.2019Здравейте Казвам се Диан Андреев. На 50 години съм. Преди шест месеца получих инфаркт и след това инсулт Сега съм в болнични. Последния болничен лист,който мога да ползвам от ЛКК е до 22.01.2019 година. На 23.01.2019 г. аз трябва да се явя на...Научи повече
-
предизвестие при бременност 25.08.2024Здравейте! При пуснато предизвестие от страна на служителя, възможно ли е ТД да не бъде прекъсван, при положение че е предоставен болничен лист за бремонност от същия? Дали болничния при бременност ще натежи, или предизвестието не се удължава, а...Научи повече