В тази хипотеза, служителят може да напусне на основание чл.327, ал.1, т.2 КТ, поради неплащане на заплата. В тази връзка нито може да бъде задължен да подаде предизвестиe, нито да работи повече. Трудовият договор се прекратява с депозиране на заявлението по чл.327, ал.1,т.2 КТ, като това трябва да може да се докаже от служителя - затова най-добре е да имате входящ номер или ако го подавате с куриер да опишете подробно съдържанието на пратката. След депозиране на заявлението, служителят не е вече длъжен да се явява на работа. При напускане по този член се дължи освен заплатата до деня на депозиране на заявлението и обезщетение за времето на предизвестието. Освен това, работодателят дължи да му оформи трудовата книжка, като ако не стори това, дължи обезщетение.
Прекратяване на трудов договор
31.07.2021
Вашият въпрос:
Здравей те Става въпрос за синът ми Четвърти мес.не получава заплата във фирмата която работи. И от Две седмици не ходи на работа През това време си намери друга работа Въпросът ми е могат ли да го задължат да подпише предизвестие и да го накарат да работи един месец. Благодаря
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Освобождаване на служител по чл.328, ал.1, т.12 от КТ 16.04.2021Здравейте, запитването ми е за служител на длъжност "Охрана", ползващ болнични от 2 месеца и физически не може да изпълнява тази работа.Въпросът ми е може ли да бъде освободен от работа по време на болничен по чл.328, ал.1, т.12 от КТ...Научи повече
-
Масово съкращение 19.05.2022Добър ден, наскоро се разбра в фирмата че ще има масово съкращение и работодаля ни ще съкрати цялата фирма в България, до колкото знам когато е масово съкращение предизвестието от страна на работодателя е минимум 45 дена нали така? Ако той не го...Научи повече