Може ли работодателят да прекрати трудов договор с уговорка за изпитване, докато работникът или служителят е в отпуск по болест?

Закрилата на чл. 333 от КТ, която внася ограничения при уволнение по време на отпуск и на бременна жена, се прилага само в изрично предвидените в закона хипотези. Уволнението по чл. 71 ал. 1 не е от тях. Работодателят никога и по никакъв случай няма право да заплашва работниците или служителите си да направят каквото и да е. Ако смятате, че заплахите са били основателни, можете да се обърнете към органите на прокуратурата или полицията и съм сигурен, че те ще се отнесат с необходимата сериозност съобразно ситуацията, в която сте изпаднали.