Прекъсването се счита за прекъсване на трудовия и осигурителен стаж. Няма как предварително да се даде становище, тъй като прекъсването има значение, когато се изчисляват интервалите между последното основание за осигуряване и получаването на обезщетението. Това е конкретика, която зависи от времето, в което се упражнява правото.
Прекъсване на трудов стаж
14.07.2021
Вашият въпрос:
Здравейте, работя в предприятие на трудов договор, който ще бъде прекратен на 10 август по взаимно съгласие. На 16 август ще постъпя на работа в друго предприятие. Дните между смяната на работодатели счита ли се за прекъсване на трудов и осигурителен стаж? В случай че да, какви последици биха възникнали при бъдещо майчинство/ болнични ? Благодаря предварително!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Относно спор с ТЕЛК и НЕЛК 08.08.2022Здравейте! Казвам се Красимир Цветков, от Стара Загора съм.Искам да се срещна с журналист за разрешаване на спор с ТЕЛК отностно определената ми категория на инвалидност. Mоля отговорът Ви да го получа на e_mail k_cvetkov@abv.bg,или на тел. 089...Научи повече
-
Обезщетение за безработица 15.07.2021Здравейте, Прочетох, че за право на пълно обезщетение за безработица трябва да са минали 3 години от последното упражняване на това право. Въпросът ми е 3 години от началната дата на регистрация на борсата ли трябва да са минали или от крайната?Научи повече