Отговорът на вашия въпрос се намира в чл. 325-327 от КТ. Там са изброени хипотезите, при които е необходимо предизвестие, и при които не е необходимо такова от страна на работника при прекратяване на трудовото му правоотношение по негова воля. Ако имате въпроси след като се запознаете с текста на закона можете да използвате онлайн формата за запитване.
Основания за прекратяване на трудовия договор по инициатива на работника или служителя
12.01.2012
Вашият въпрос:
Здравейте!Имам питане и ще се радвам,ако ми отговорите на въпроса.. Имам сключен договор за работа с изпитателен срок 6 месеца по чл.70 ал.1 и във връзка с чл.67,ал.1,т.1 КТ.Договорът е сключен в полза на работодателя. В точките за прекратяване пише..Цитирам: "В срока на изпитване договорът се прекратява по чл.71 от КТ без предизвестие. След изтичане на срока за изпитване трудовият договор се прекратява с предизвестие със срок от не по-малко от 30 дни. Други условия изисквания за опазване на фирмена тайна." Въпроса ми е дали ако искам да напусна ми е необходимо предизвестие,когато никъде в договора не е споменато това и какъв ще е срока на това предизвестие ако е необходимо това? Предварително благодаря за отговора!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
трудово правоотношения прекратявате по взаимно съгласие 04.01.2019Работя в ДГ от 27г. Прекратявам труд. си правоотношения по взаимно съгласие. Посочила съм чл.328 ал.1 т.12 отКТ. Директорката ми издава заповед по чл.325 ал.1 т.1 , като преди това ми посочи друг член а той е ч326 ал1. Съобщи ми и за предизвестие....Научи повече
-
Съкращение по чл.331 08.01.2024Здравейте. Предстои ми съкращение с обезщетение от работодателя по чл.331. До колкото разбрах в този случай при регистрация в бюрото по труда имам право само на минималното обезщетение от 18лв на ден за период от 4 месеца. Също така ако използвам...Научи повече