Срокът за предизвестие, съгласно Кодекса на труда, може да бъде най-маллко 1 месец и най-много 3 месеца, когато договорът е за неопределено време и винаги 3 месеца, когато договорът е срочен. Вероятно в договора Ви е записано, че работодателят може да го прекрати без предизвестие на основание срока за изпитване. Такава възможност бихте имали и Вие, ако срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни. Ако пък действително пише, че срокът за предизвестието е 0 дни, то това противоречи на КТ, и съответно същият ще бъде едномесечен при безсрочен трудов договор и 3 месечен при срочен. Трудовият договор винаги се прекратява писмено, поради което следва да подадете молба за прекратяване. Ако работодателят се съгласи, може да прекратите правоотношението си по взаимно съгласие и веднага.
Уведомление за напускане
25.04.2021
Вашият въпрос:
Здравейте в договора ми пише, срок за предизвестието се определя на 0 дни, нужен ли е някакъв документ при напускане като уведомление или просто мога да кажа на собственика, че искам просто да напусна?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Борса с ТЕЛК 22.07.2022Здравейте Имам телк и получавам пенсия, а също и работя (на 34год. съм),но ще напускам работа. Въпросът ми е: Мога ли да се регистрирам като безработен и да получавам обезщетение за безработица и какъв ще е размера на обещетението? Ще ме освободят...Научи повече
-
Трудов договор 04.03.2022Здравейте в момента съм в болничен отпуск при занасяте на вторият ми болничен бях помолена да си пусна молба за напускане , но аз отказах има ли вероятност да бъда освободена и да не съм оведомена за това. Трудовата книжка си е в мен след като ми...Научи повече